随着劳动维权意识的逐步增长，恶意诉讼、非理性维权成为干扰审判工作的又一难题。

职场碰瓷趋多扰乱诉讼秩序

广东省佛山市顺德区人民法院公布的劳动争议审判白皮书显示，2010年受宏观经济形势及产业政策影响，该院劳动争议案件激增至4497件；之后得益于审判机制改革及劳动法治宣传，大量劳资纠纷诉前妥善化解，2012年后案件数量大幅下降，2013年，该院受理劳动争议案723件。

该院副院长叶翠青介绍，劳动者追索未签订书面劳动合同两倍hr369.com工资、经济补偿金甚至违法解除赔偿金的案件比重稳步上升，劳动者保护自我权益的范围亦已囊括高温补贴、应休未休的带薪年休假工资、竞业限制经济补偿等新型诉求。同时，涉企业高管人员等高端劳动者劳动争议案件有所上升。

据了解，在劳动者自我保护法律意识不断提升的同时，滥用诉讼权利，甚至是恶意诉讼、“职场碰瓷”情况日趋多发，成为影响诉讼有效进行的一个问题。

叶翠青举例说，翟某曾在中山市创下3年间申请劳动仲裁41宗、起诉28宗、先后涉及19家单位的纪录。来顺德后，翟某采用拒绝签订书面劳动合同、刻意违规造成用人单位解除劳动合同或利用用人单位在劳动争议案件中承担举证责任的劣势地位等方式，两个月内向顺德5家企业提起6宗劳动合同纠纷诉讼，以此获取不当利益。

也有一些企业主，罔顾诉讼诚信，虚构工人工资，利用劳动仲裁逃避债务。据介绍，部分企业主在财产被处理时故意与他人串通，利用劳动仲裁程序中的漏洞，以拖欠工人工资为名捏造虚假劳动仲裁案件，请求对工人工资优先支付，以规避执行债务。

李某在其房产被顺德法院查封并评估拍卖过程中，通过虚构拖欠工人工资事实、恶意串通申请劳动仲裁，并在仲裁过程中达成调解协议，确认拖欠工人工资18万余元，并以仲裁调解书向法院申请执行，后被查出受到处罚。

为了适应劳动争议诉讼的变化和发展，顺德法院设置专业的劳动争议审判庭，与劳动部门共同建立诉调对接网络。同时，注重建设多元化纠纷解决机制，深入工会、镇街成立法官工作室，到商会、行业协会、企业等开展法律讲座等普法活动，提高企业和劳动者的法律意识。