二十几岁，刚离开校园没多久，最缺的就是工作经历，换工作便是一个累积经历的好方法。但，这话听在很多主管或老板耳里，一定很不舒服！站在公司立场来看，他们都不希望员工流动率高。公司都是这么想的：“别人培养好的员工跑来自家公司，从此待下来不挪窝。”

对于上门应聘的求职者，企业主在意的是工作经历，愈多愈好，可是对于自己家的员工，则希望流动率愈低愈好。可是，工作经历与流动率本来就互相冲突抵触，无法两全其美，总有公司比较不幸，是专门培养跳槽人才的摇篮。

相对的，站在二十几岁的职场新鲜人立场来看，如果毕业后一直待在同一家公司不动，十年后才要换工作，很可能就会输在“工作经历不足”上。

同一个工作三年或十年，都是一样分数

除非你一毕业就进大企业，单一工作经历的含金量或许还算高，但若是不知名的中小企业，单一的工作经历给人的解读不见得很正面。

“一份工作干这么久，会不会定型了，弹性变小，很难适应新环境？”

“怎么在这样的小公司也可以待这么久，会不会能力有限，不敢跳槽？”

“这家公司待这么久，学到的东西有限，工作经历虽说是十年，可能只能算三、四年吧！”

一般而言，在同一家公司做同一个工作满两三年就会被认定是一项“完整的工作经历”，年限拉长无助于加分，除非有新的职务或担任主管职，才会再新增一项工作经历。如果没有任何职务或职级上的调动，一直是在基层工作，年限拉长只会在评分项目里的“稳定性高”加分，其他项目的加分有限。

就公司的立场来看，做两、三年的员工才正要有所发挥，对公司还不到有贡献的地步，所以若是在此时离职，就公司来看是赔钱，当然要痛惜扼腕，所以一定不鼓励。可是他们在看履历时，却是不同的解读，工作三年与工作十年都视为“一项工作经历”，至于有十年工作经历的应聘者还有可能因为年龄长而被刷掉。

这真的是一个很残酷的事实，也是一个矛盾的事实，在找新人时，企业期待找到一个“经历丰富”的新人，而经历丰富的意思是换过几个工作；但是等到新人变旧人时，企业的期待也跟着变了，变得期待员工高忠诚度、低流动率，不要再换工作。不过站在求职者的立场，二十几岁时是有必要换工作的，因为要让自己经历丰富，求职时更有优势。

三十岁前，有三个工作经历

在此，我要大胆提一个建议，也许会让很多企业感冒，那就是“换工作一二三原则”——一份工作做两年，三十岁前换三份工作，拥有三项工作经历，在履历上会是比较漂亮的呈现，既比只有一项工作经历看来丰富精彩，又比有五项工作经历看起来稳定性高。

三十岁前换三份工作，每一份工作做两年，是一个好看且说得过去的工作经历。

这比起很多年轻人不明所以的乱换工作，履历上满满五、六个不相干的工作经历，一二三原则会让二十几岁的你看起来是“既有工作经历且稳定性高”，象征着你有弹性、有历练，但抗压性高、流动率低，足以让企业信赖而愿意录用。

三项工作经历，不多也不少

二十几岁的年轻人由于进职场未久，缺少历练，对于职场的领悟还低，一个工作没做满两年算不得经历。

一般而言，进到一个新工作，第一年只能算是适应期，第二年是学习期，第三年才进入熟练期，所以一个工作要摸到窍门至少三年，最合适的离职是在满三年之后。可是现在的年轻人都等不到这个时间，不过也不能少于两年，否则即使写在履历上，企业也不会认它是一个工作经历，反而会怀疑稳定性低。

三十岁前，拥有三项工作经历，不多也不少，刚刚好！比起只在同一家公司工作九年十年，选择历练三家公司、三种工作，有两方面的好处：

一方面由于面对不同的产业生态、企业文化、管理模式，你可以借着丰富历练、打开视野，学会快速调适自己进入不同工作环境，同时也锻炼心志更坚强。

另一方面可以借着学习与工作，了解自己的兴趣在那里，最后可以在三十岁前确立志向，三十岁之后就不要再这么频繁换工作，而要往下扎根，给自己一个坚固的立足之地。

工作一定要换，但要换得刚刚好，不能多也不能少，这样对自己最好！