工资待遇、晋升空间、兴趣爱好、亲情爱情……一连串的问题，让很多步入工作岗位不久的大学生们直言“压力山大”。与老一辈“干一行爱一行”不同，当期望与现实之间的落差越来越大，不少身处困境的大学毕业生们选择以“跳槽”来解决当下的问题。工作的变换是否能够发挥“排忧解难”的功效？面对困惑和压力，职场新人们又该何去何从？

工作半年就跳槽

“走还是不走，这是一个问题。”入职不久的大学生张涛，用一个哈姆雷特式的困境来描述自己近几个月的纠结状态。

职场新人频“跳槽” 年轻人职业发展需理性

23岁的他毕业于山东一所普通本科院校，现在在天津一家建筑企业上班，负责施工监理方面的工作。让他萌生“退意”的除了工作辛苦之外，主要还是因为“看不到希望”，一方面企业的效益不好，工资待遇水平一般，另一方面，晋升空间也小。

回想去年找工作时的情形，张涛说：“当时又急又赶，我学的是排水工程专业，一开始担心工作不好找，就选择了考研（微博），可成绩不理想，这样一来找工作的时间只剩半年不到，而且还要忙毕业实习、毕业设计。”经过一番奔波，他应聘进了现在任职的公司。

春节临近，张涛却下定决心辞职。“每月工资3000多元，房租要花近1000元，衣、食、行也要1000元左右，加上朋友之间的来往开销和年底礼品、红包，基本上所剩无几。”张涛说，这样下去一年还攒不到1平方米房子的钱。看着天津房价不断攀升，趁着时间早，他打算回家乡重新找份工作，而且也方便照顾年迈的父母。

近来来，年轻人频繁“跳槽”已是常见现象，岁末年初更是“跳槽”多发的时间段。前程无忧人力资源调研中心公布的《2013人力资源白皮书》显示，毕业生离职率连续3年处于高位，2013年应届毕业生离职率高达22.7%，其中，在离职的毕业生中，有41.7%在入职半年就选择了离开。

考公务员也迷茫

在北京一家通讯网络管理公司工作的胡永兵说，他已经辞职准备考公务员了，之前的工作让他感到身心俱疲。“项目一忙，就是好几个月，基本上天天加班，从早9点到晚上9点，甚至有时候还可能忙到凌晨，周末也只能休息一天。

在胡永兵放弃大城市的工作准备公考时，公务员李辉却想离开这个被大家视为“香饽饽”的职位。

几年前，李辉大学毕业后，依照家人的意愿，放弃了找到的大企业的工作，选择考公务员，成功考入某基层政府部门，拿到同学们羡慕的“金饭碗”。然而，两年多的时间里，李辉在这个被视为“工作稳、地位高、福利好”的工作上却不乏烦恼。

“光鲜的背后压力更大，收入和福利并不像外面想的那么好。”李辉坦言，公务员就像“围城”，有的人想进来，有的人想出去。他说，基层的锻炼让他学到了书本上没有的社会经验，也让他对自身的认知更加清晰，他已经做好了转行的打算和准备。

频繁“跳槽”折射部分年轻人浮躁、畏难心理

相关专家分析，与过去“一行做一辈子”不同，如今年轻人的就业观已经有了很大改变，合理的职业调整或转型可以提升自我、改善生活。但较早的离职、频繁跳槽等问题也反映出当下年轻人较为浮躁的心理、迷茫的精神状态和较弱的抗压能力。

广西社科院社会学研究所副所长罗国安说，当前大学毕业生就业形势严峻，不少毕业生迫于就业压力，在找工作时有一定程度的盲目性，缺乏明确的职业规划。进入工作岗位后，不能及时的调整心态，加之背负的负担相对较大，就容易出现较早离职、频繁跳槽等问题。

某软件公司副经理王珍指出，在有明确自我目标情况下，短时间内跳槽并选择适合自己的职位是可取的。但对于工作处于“摸索”阶段，因遇到困难和压力，较短时间内选择跳槽的毕业生而言，则有弊无益。不能勇敢接受自我挑战，是个人职业发展的大忌。

“盲目的跳槽不仅给用人单位带来不必要的损失，而且对个人发展也不利。”王珍说，跳槽要理性，不能感性用事，盲进忙出。

湖南大学招生与就业指导处副处长谭琳说，防范毕业生盲目辞职、跳槽，要在前期做好就业指导，引导学生制定个性化的职业发展规划，增加在校学生的社会经验，“不能等到学生快毕业时，才补些理论课”。