职场上，到底有没有所谓的友谊存在？

还是应该和所有人保持距离，维持单纯的工作关系就好？

事实上，职场并非是如此残酷势利的地方。

仍有许多人在工作场合交到了一辈子的好友。

只是在工作上，因为多了一层工作职务的关系，因此使得人与人之间的相处必须有更多的考虑。

《Forbes》杂志建议，要在工作场合建立良好的友谊，必须掌握两大原则：

一、工作上的竞争必然：

不论你和同事之间彼此的交情多好，都很有可能在某个关键时刻成为竞争的两方，例如新的升迁机会或是新项目等。

如果你是真正专业的工作者，就该清楚区分工作关系与朋友关系的不同，而且不会让工作上的竞争影响两个人的友谊。

二、培养“平行忠诚度”：

向上管理固然重要，但是对于那些职务阶级与你近似的人，更要用心维护彼此之间的友谊关系。

拥有这些朋友，不会让你在职场上感到孤立无援，也能拥有情绪出口，甚至成为你未来生涯的一大助力。

但是，以下9种类型的人，则要小心提防。

1.大嘴巴：

面对这种人，除了工作必要的沟通之外，尽量少和他们谈到你个人的私事，或是工作上需要保密的敏感讯息。

2.负面影响力：

例如工作习惯不好、态度不认真、或是其他可能会造成负面情绪的行为，别让自己受到他们的行为影响。

3.背信忘义：

在紧要关头出卖自己的朋友，或是为了保护自己的权益而牺牲别人。和这些人接触时，一定要特别小心，保存该有的纪录或文字，例如email的往返纪录，以备不时之需，别让自己成了他们的牺牲品。

4.负面思考：

态度是会传染的，如果时常跟习惯负面思考的人相处，久而久之，你自己也会变得负面。 

5.爱批评：少和这些人接触或对话，以免自己受到影响，或是不知不觉祸从口出。

6.个性软弱：这种人个性不够坚强，遇到无法解决的问题或无法承担的责任，便选择逃避或需要有人帮忙。你不需要当滥好人，应该适可而止地提供建议，而不是把自己的时间花费在帮助他们完成工作。

7.个性自恋：这种人不仅会夸大自己的功劳，甚至将别人的功劳揽在自己身上。

8.好斗成性：他们有强烈的竞争心，更在意输赢。面对这种类型的人，很难有所谓的友谊存在，不如就保持应有的礼貌就好。

9.暗中搞破坏：这种人表面上与你友好，背地里却做出对你不利的举动，一定得识破他们的伎俩，保护自己。