赛场上的“万年老二”，他们的银牌堪比金牌。同样，在职场中“万年老二”式的员工，其实也是一名值得尊敬的好员工。

职场心理学：万年老二，也是职场好青年

伦敦奥运会已近尾声，在本届奥运会中，大家有着太多的惊喜和遗憾。尤其是飞人刘翔折翼赛场，给国人留下了无尽的叹息。相比刘翔这样曾经到达过顶峰的运动员来说，还有一批被戏称为“千年老二”的运动员，更是让人唏嘘不已。

在本届奥运会乒乓球男子单打决赛中，张继科战胜王皓夺得金牌，而王皓连续3届杀进奥运会男单决赛，连续3次失利，坚守了9年，老将王皓的“千年老二”的尴尬依然没能改写。放眼乒乓球界，还有谁能比王皓更“悲摧”的呢？但面对这位一直追逐梦想的老将，我们不得不尊敬，他这枚银牌堪比金牌。同样，在职场中，对于“千年老二”式的员工，其实也是一名值得尊敬的好员工。

“千年老二”，在竞技体育中不乏其人，曾经的跳水运动员郭晶晶和吴敏霞被称为“既生霞，何生晶”。很多时候记者都会问她，生活在郭晶晶的阴影之下是否会心有不甘。她总是淡定地微笑着说尽力就好，却也明白当时怎么也无法撼动郭晶晶“一姐”的地位。然而这次堪称完美的五跳，还有结束之后喜极而泣的泪水，让人看到了她隐忍之下的爆发。郝蕾在微博上说：淡定都是假象，了解才是最真实的哀伤。

在本届伦敦奥运会女子乒乓球单打决赛中，李晓霞战胜队友丁宁，也是甩掉了“千年老二”的帽子。毕竟，这样的人还是少数，更多运动员如王皓那样，尽管历经拼搏，依然没能如愿。甚至，很多同样付出巨大努力的运动员，连“千年老二”的帽子都是奢望。但这就是竞技体育的残酷。回归到职场中，对于“千年老二”式的员工，他们懂得坚守职责，工作努力，积极向上，即便最终没能做出很大的成绩，仍然是值得赞扬的。在职场中，我们需要定位准确，甘于从基础做起的员工，并不是每位员工的工作成果都是“锦上添花”的事情，更多的只是基础性的工作。

优秀是一种习惯，霸主们的气场总会让人敬而远之，而且“千年老二”们又大多不是天赋型的选手，所以他们的超越跟上位只会是难上加难。我们都希望能够像吴敏霞那样，一直的坚持跟隐忍能够有个漂亮的结局作为回报，只是很多时候也许只能像王皓跟李宗伟，即使再怎样不甘心，也只好就此作罢，徒留遗憾。不是每个“千年老二”的陪跑生涯都能够在画上句号的时候，当一回真正的主角，但是他们的一路坚持，绝对也是另一道最美的风景。

NBA火箭队的教练杰夫·范甘迪曾经说过：“球员最适合站在哪里，你就应该让他站在哪里，最让人惋惜的事情是让一个人站错了地方，把宝贵的精力用错了地方。”但在职场中，我们看到了太多职场人，不懂得去做职业规划，不看清楚自己的位置，盲目的用力，去争取第一，结果却弄得元气大伤，对企业和个人都是损失。

当然，职场与赛场一样也不一样，赛场只有前三名。但是职场却每个人都应该能获得自己的成功。赛场只有运动员，而职场除了竞争者的角色，还有家庭、自我、朋友的角色。职场与赛场也有相同的地方，除了胜负，在游戏中的全力以赴，在练习中的孜孜不倦，在竞争中的自我超越，永远比胜负重要。（文/任卫军）

心理记：记得小学教数学的张老师，有一次对某个考了第一就沾沾自喜的同学说，考一次第一不算什么，厉害的是每次都考第一，但是比起每次都考第一更厉害的是每次都考第二！当时我就拼命点头，觉得有能力考第一，但是偷偷地做错一些题目，只比第一名差一点点，但又比第三名厉害一点点，是一件很好玩，很有技术含量的事情。