当你找工作面试时，你常常只是希望你能得到那份工作。特别当你是数百万失业或兼职大军中的一员时更是如此。但是仅仅因为任何薪水总比没有薪水好，你也不会愿意在可怜老板的糟糕公司中坐着等死。

《福布斯》上一篇最近文章引起了我的兴趣，文章题为"认出坏老板的五种途径"，所以我点击它，希望得到重要的启发。我得到的是一大把"meh"（无趣的东西）。下面是《福布斯》上认出坏老板的五种方法：

--代词的用法

--关心你的业余爱好。

--他们心烦意乱

--他们不能给你一个明确的答复

--他们有不良记录

如果所有这些他们都有，那么他们最终会走入穷途末路。业余爱好？是的，当我雇佣某个人，你打赌我想要知道，他们是否会在下午3点半逃跑去指导小联盟队。除此之外，谈论这些事情会很友好。但有些人甚至想在面试中谈这些问题。

也许他是有点分心，但他是个好老板还是坏老板，从这里得不到任何线索--只能说他分心了。明确的答复呢？有时明确回答是不存在的。许多公司经常变动，特别是在招聘的时候。有时候老板只是不知道所有的答案，至少要等到事情理清之后。至于不良记录？是的，你也可以使用网络来认清这个人，这毫无疑问。

最重要的是，《福布斯》关于怎么找好老板，漏掉了一个非常关键的部分：什么才是"好老板"的定义？

等等，你的意思是说，好老板与坏老板之间没有清晰的界限吗？当然不。没有两个人是相同的，同样没有两个老板会是完全一样。会把我逼疯的老板或许是你最中意的老板。对可能成为你老板的人，这里有一些需要考虑的事情：

在你的职业生涯中，你想做什么？不同的老板可以从不同角度帮助你发展事业。一个老板过去做什么，要比她跟你谈话时检查电子邮件这样的细节重要的多。如果她是一位经常显得心烦意乱的高级副总裁，她推动你提升的能力，仍然要比一位专注的基层经理强得多。

在你的职业中，你处在什么水平？在你职业发展的不同阶段，你需要不同类型的老板。当你刚刚起步，导师型老板会给你极大帮助。但随着你能力提升，比你更有能力的人的数量就会减少。你现在可能不需要一位良师益友，所以不要浪费时间再寻找一位可以在翅膀下罩着你的老板。如果你想要飞，你不需要那种类型的支持。

你在问那种面试官才会问的问题吗？太常见的是，人们把面试看成单行道：招聘经理问问题，你来回答。最后你再问几个准备好的问题，然后离开，心里希望你做得不错。这是面对面试的糟糕方式。记住，你也在面试他们。下面是一些你也许想要问的问题：

--预期我能遇到哪种危机？

--在这个职位上，区别好的执行者和伟大的执行者的是什么？

--你认为自己是个什么样的老板？

--这个团队跟我们的合作团队之间是什么关系？

这些问题可能会冒犯有的老板，这也是真的。尽管如此，如果你是那种想知道答案的人，那么你就不会想在这种类型的老板手下工作。

你想要那种类型的经理？有时候你只是想做完工作就回家。那种容易走神的老板可能会对你有好处。有时你希望老板不要整天盯着你，这样你工作中会更有创造力。有时你需要一位可以教导和引领你的老板。有时你需要有一位非理性的、爱尖叫的老板，来迫使你争取得到大规模升职或加薪。有时你想要一个喜欢弹性工作时间的老板，而有时你想要一个喜欢努力工作，喜欢赞誉的老板。

为什么她不能给你答案？并不是所有不给答案的人都是相同的。如果关于你的职责，本来就没有清晰的答案，大概是因为你将获得机会来塑造这个角色。也许这也可能是一场噩梦。但你亏欠自己的是--在这种处境中找到更多答案。当然，如果你是那种希望老板列出任务表，让你可以逐一核查的人，这个建议不是给你的。

你的弱点是什么？每个人都说他们不想遇到代替老板的微观管理者，但如果你工作草率，或者在这个领域中是新手，你很可能真的需要时刻有人在你背后盯着你。如果你是那种必须关上门，在安静中工作的人，那种随意走入每个办公室，然后给你扔个临时安排的老板，大概不会让你工作得很好。然而，如果你是那种坐不住的家伙，遇到那种总是改变安排的老板，可能会使你工作起来更愉快。

什么对你最重要？老板好确实很棒，但是有的人更看重钱、认可、机会或别的什么而不是好老板。在你拒绝那个坐在你对面的人之前，问问你自己，如果放弃跟这个人一起工作的机会，你会扔掉什么。如果得到的其他好处值得，也许你宁愿忍受一个尖叫的噩梦般的老板。

所以，在你按照清单数下去，计算有多少次面试官使用"我"而不是"我们"之前，停下来想一想，首先，从这份工作中，你想要得到什么？