按照一般HR的招聘要求，大多对频繁跳槽者不甚欢迎，认为这些人对企业忠诚度低，不稳定。尤其对于那些跨行跳槽的应聘者更抱有一定的怀疑态度，他们会认为隔行如隔山，不如招聘熟手更为妥当。

但是对于求职者来说，大可不必被这些条条框框限制住，以至于埋没自身的才能。俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎”。而且，即使一个职场人士在一个组织里可以长久的工作下去，他的职业轨迹也不会一直保持不变。通常，在一个人刚入职的时候，接触的大多是一些技术含量不高的基础岗位；工作三到五年熟练之后，往往会转到技术性较强的岗位上；接下来拥有一定资历，就会考虑组织内部的职业转型，由技术性岗位转到管理型岗位，以往的技术性经验已经不能满足他的需要，这个人需要不间断地补充自己的知识，也相当于跨行从零开始。

更何况，科技的发展与经济的全球化竞争带来了就业观念的极大改变。人们的工作变得越来越多样化，可挑选的余地也进一步加大。再加上竞争的刺激以及猎头的出现，种种条件下，跳槽已经成为职场人士加薪升职的一种普遍手段。

那么，怎样判断自己是否需要跳槽，跳槽又要注意哪些事项？在自己的工作变动中应该怎样设计路径？这些都需要职场人进行一次系统的思考，再作决定。

通常，职场人士选择跳槽，无非是因为待遇不公、不适应组织环境或者丧失发展空间这几大原因。对前两者而言，在遇到这些情况的时候不妨先忍一忍，戒除浮躁心理。大环境形成后仅凭一人之力是无法改变的，与其抱怨现实环境，不如沉下心来好好修炼自己，耐心雕琢核心竞争力，等待下次机会。对后者而言，在遭遇职场天花板时，职场人需要进行充电，不断增加自己的知识储备，以此给自己增加晋升筹码，但如果其职场晋升空间在组织内部已经触顶的话，不妨毅然放手，寻找新的施展才能的地方。

一旦选择跳槽，职场人需要认真思考，避免盲目跳槽。在这期间，不妨静下心来判断自己的特长是什么、兴趣点在哪里，真正想要怎样的生活等。因为选择特长可以让自己工作更顺手，选择兴趣工作则可以让自己喜欢，而想清楚自己真正的生活目的，可以让自己避免陷入循环往复的压力怪圈。

选择在行业内跳槽，这种因跳槽带来的陌生感和不确定因素会显得稍小一点，但如果职场人选择跨行发展，面临的风险也就会增加。

但这并不是不鼓励跨行跳槽。实际上，近些年间跨行跳槽的现象更加多见，也变得越来越普遍。全球知名猎头公司埃贡·森德的资深顾问——克劳迪奥·费尔南德斯-阿劳斯在挑选人才的时候，就很看重这一点。他认为成功的工作变动可以揭示一个候选人有哪几种基于情商的胜任特征，比如灵活性、换位思考、组织意识和关系的管理等；而且工作变动也能透露一个候选人发展的潜力，因为这能反映出他们的好奇心、洞察力、感染力、决断力和积极性。

克劳迪奥·费尔南德斯-阿劳斯曾这样表示：“如果我在简历上看不到这个人有大的变化，我通常会很担心。因为他这种经历的缺乏反应了未经测试过的对新挑战和新环境的适应能力，以及学习与成长激情的缺失。”他认为，这种人在创新上往往会相对保守，不能取得大的突破。

那么，怎样进行转行呢？

首先，你需要避开竞争。不要看就业市场上过时的薪资待遇，高薪酬的工作下是高强度的竞争，而且也是行业达到高峰的一个表现，你需要充分考虑行业由盛及衰带来的风险和自身的能力匹配。尽管你做事可靠，但如果不够出色，许多同龄人也同样可以有效完成你的工作，并且，后起之秀可能完成得更迅速、更实际。

其次，降低薪资期望值。在某些情况下，转行会带来短期内收入的大幅下降。你需要保持这样一个心理预期，避免因为收入的降低而带来的激情消退，这对于大多数选择转行跳槽的职场人是致命的打击。但如果你坚持下去，你会发现回报远远大于你的预期。

再次，你需要了解你的优势。确保转行方向与自己的优势相匹配。在这其中，不要只去想你能做好的事，还要想你能做好但别人却不能做好的事，那将是你的核心竞争力。