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2017年人事管理的应对技巧六招

2012-12-22 | 瑞方人力

2017年人事管理的应对技巧六招

　　企业人事外包管理在公司(单位)有着核心的管理作用，也是备受众多企业多注重的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
　　2017年企业人事管理的应对技巧
　　一、规章制度的内容应合法。常见的不合法有：禁止结婚、禁止生育、提高结婚年龄、末位淘汰、随意处罚等2、规章制度的制定应遵守程序的规定。第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见;
　　二、与工会或者职工代表平等协商确定。第三步是进行公示或告知。未经公示或告知，不对员工产生效力。应注意保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。
　　三、注意规章制度的公示方法：规章制度公示的重要性：规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证?规章制度公示方法：员工手册发放(要有员工签领确认);内部培训法(注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到);劳动合同约定法;考试法(开卷或闭卷);入职登记表声明条款;尽量避免如下公示方法：网站公布(举证困难);电子邮件告知(举证困难);公告栏，宣传栏张贴(举证困难)。
　　四、目前规章制度可以规定的解除条件：一个月缺勤3个工作日、殴打雇主及其家庭成员、在工作时间在工作场所内饮酒、蓄意损坏设备设施造成价值损失2000元以上、故意泄露公司秘密、未经同意进行竞业等(举证责任)
　　五、规章制度应及时修改、补充。规章制度制定后不能便万事大吉，而应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容。
　　六、规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容应一致，否则按《解释(二)》“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

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