薪酬之外员工最期待的激励是什么？

万宝盛华集团《2020愿景：千禧一代的人才策略——职场起伏篇》调查报告，作为针对职场千禧一代的调研，强调雇主需要更多倾听并更具创造力。千禧一代追求进步，但这并不意味着必须得到晋升。企业雇主需要更创新的方式激励员工，对口对味，提升其参与感。排在第一名的方式是：提供工作保障。

“分享员工通过在职培训而取得进步的案例，帮助千禧一代树立长期胜任工作的决心，证明长期留任利于个人职业发展。”

雇主们做得如何？
万宝盛华集团《2016全球人才短缺调查报告》调查结果显示，中国大陆地区10%的企业面临人才短缺困扰。这一比例创2006年调查以来最低。52%的雇主表示难以填补空缺的主要原因为缺乏有经验的候选人。雇主们最常用策略包括为员工提供更高的薪资吸引人才，这一举措占到中国大陆雇主的29%，其次为提高现有员工技能（21%）。提高员工薪资是激励员工的重要方式，同样提高员工技能，增加员工核心竞争力，也是激励员工的好方法。

从以上报告可以看到，越来越多的雇主企业意识到了职场技能提升和职业生涯规划的重要性。

职场人授之以鱼不如授之以渔在日常销售中，很多客户经理经常会遇到如下问题和困惑：

1. 有效商机不足,客户总说没需求、不需要我们的产品......

2. 很难约到客户，特别是高层，即使约到了却不知道说什么......

3. 把握不好客户心理，不知道客户在想什么

所以，学习销售谈判技巧，能让沟通能力再上一台阶！

销售的成功，是销售和客户一次次面对面的有效拜访构成的，每次客户拜访决定了销售策略的执行、项目推进效果和质量。只有见面，彼此才会建立信任，只有建立信任，客户才会购买。

关于万宝盛华职场教育事业部 万宝盛华集团旗下职场教育事业部依托集团全球人力资源服务网络，提供多维度、多层次、多样化培训及职场发展解决方案，助推人才掌握专效的职场语言，提升实用的职场技能，把脉前沿的商业动态，助力企业吸引、培养及保留精英人才。25年企业培训经验，40,000,000全球结训员工。

关于万宝盛华集团  万宝盛华集团中国深耕本土逾20年，作为职场专家，拥有逾5,000家跨国及本土企业客户，每年增加超过500万经筛选的中高级紧缺人才，通过旗下品牌 ManpowerGroup Solutions、Experis、Manpower、Right Management 为企业提供招聘服务、用工服务、人才管理和人才战略等定制化人力资源解决方案，匹配企业人才需求；通过整合全球资源，为人才提供职场语言培训、职场教育、求职咨询、人才就业、职业发展和转换等服务，助其致胜职场。