随着科技的进步，全球经济形势的变化以及更多的新生代劳动大军进入企业中，培训与发展行业也面临着日新月异的机遇和挑战。不论是在培训的费用还是在培训的时间上，企业始终保持着对培训的稳定投资。在培训的内容上，领导力培训始终是企业关注的热点。科学技术对培训的影响日益加深，移动式学习与社会化学习等成为热点。随着培训的深入，培训人员本身的能力提高以及专业化程度也越来越受到企业重视。

培训投资保持稳定

根据ASTD 2013年发表的《行业研究报告》，在过去的几年里，国外企业在培训方面的投资相对稳定（见图表1），这显示了企业对于培训的认可和重视。在中国，虽然没有相关的数据可作直接比较，但据了解，部分国有企业及私营企业，在兴建培训硬件设施、企业课程体系方面的投资力度非常大。受培训成本、物价及企业培训体系建设阶段等因素的影响，有些中国的企业在培训投资上可能与国际数据仍有一定差距。对于企业而言，最关键的是要参考这些指标，更好地制定自己的培训投资预算，而不是盲从或者赶超。

培训时长是衡量企业培训投资的另一个常用指标。报告显示，被调查企业中每年人均培训时长为30.5小时。在过去的几年里，这一指标一直比较稳定。这显示出全球企业对于培训的重视以及培训操作的成熟。值得一提的是，随着移动式学习以及非正式学习的应用和推广，可以衡量和计算的正式学习时长可能会受到影响。但这并不说明企业在学习上的投入减少，而是以不同的方式进行。

相对于一般企业，在培训方面做得很出色的企业在培训时长上远远超过其他企业。2012年，BEST企业的人均培训时长为57.7小时，远远超过行业平均值30.3小时（见图表2）。

领导力培训占主导

根据《行业研究报告》，13.5%的培训内容是针对管理与督导类的，而高管培训也占到企业培训的6.3%。企业强制类的培训占到10.8%，流程类培训占到9.9%。这一趋势与中国当前现状基本一致——领导力培训始终是企业关注的热点，包括中hr369.com高层能力与素质的提高，基层管理者的能力建设等。