你是否曾在周休息日加过班？这样的加班有补休或者有加班工资吗？昨日，省十二届人大常委会第二次会议对《辽宁省职工劳动权益保障条例(草案二次审议稿)》(以下简称《条例(草案二次审议稿)》)进行审议。其中明确，安排职工在周休息日工作的，应当按照规定安排相应的补休，确实不能安排补休的，应当按照规定发放加班工资。

■关注焦点

单位强迫职工加班加点 职工可以拒绝

“用人单位应当遵守工时制度。”《条例(草案二次审议稿)》指出，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当经人力资源和社会保障主管部门批准。

用人单位应当保证职工享有国家规定的节假日和周休息日，年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动合同、集体合同约定的其他假期。

此次规定，违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动关系。

不仅如此，用人单位安排职工在法定休假日工作或者延长工作时间，应当按照规定发放加班加点工资；安排职工在周休息日工作的，应当按照规定安排相应的补休，确实不能安排补休的，应当按照规定发放加班工资。

与以前的条例草案对比：

《条例(草案)》第十六条：用人单位应当遵守工时制度，实行标准工时的，应当保证职工每周至少有一次二十四小时不间断的休息时间；实行特殊工时制度的，应当经人力资源和社会保障部门审批。

与劳动合同法对比：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

解读：表述准确 防老板钻空子

此次在工时制度表述方面增加了“依法”二字，因为草案中的规定容易导致用人单位钻空子，有关表述应遵照上位法。

我国劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制是每周工作五天，每日工作八小时；综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天；不定时工作制：工作没固定时间。

加班有两种：每日延长工作时间叫加点，周六周日上班叫加班。如果是标准工时制加点的不得改为调休，是必须给加班费的。周六周日上班的才可以调休。

■记者调查

50位职工四成周末加班 不补休也没加班费

在50位非特殊工种的职工中，有21位职工有过周休息日加班的经历，且没有得到补休或加班工资。

昨日，记者对来自不同行业的50位职工进行调查，需要说明的是，这50人所从事的工作没有特殊工种，工作基本属于标准工时制范围。

在这50人中，周末有过加班经历的有32人，其中有11人所在的单位明确规定，周末加班可以补休；有21人所在单位无这方面规定，且没有加班工资。

“我不仅周末加过班，平时每周三也会经常加班，单位每周三都会开例会，领导基本每次都会在下班前几分钟召集大家，我们又不好说什么。”在一家医药销售公司工作的程女士说。