2月29日，国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民在会上介绍：“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，今年肯定会拿出方案。”

虽说瑞方君离退休还有好多好多年，不该这么关心这个话题，但是，这次将要实施的是渐进式延迟退休，每年延迟的时间会增加，这意味：你现在越年轻，将来退休的时间会越晚。

咱来解读一下新政策——

第一、哪些人受退休年龄最新规定影响？

如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。

1、到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；

3、到2022年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

第二、渐进延迟到底怎么渐进？

渐进延迟 每年几个月

据尹蔚民介绍，延迟退休方案遵循渐进式原则。搞懂如何渐进，就可以大致算出自己何时退休。我们听听尹蔚民如何举例解释渐进原则：

“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”

当然这里的“三个月”是举例，具体每年延迟几个月，要等最终方案出台。暂且按三个月计算，可以大概算出各年份退休的年龄，然后也能反推出，当批退休者目前的年龄。

可能最终延迟到65岁

那总不能无限延迟下去吧？未来实施的延迟退休方案，将我们的退休年龄延长至多少岁？

目前各个专家和机构，基本上都建议将男女退休年龄定在65岁。比如：中国社科院2014年发布报告，提出从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。

尹蔚民今天明确表示，延迟退休年龄是从适应人口老龄化这样一种大趋势的背景下进行考虑的，发达国家现在基本上退休的年龄都是在60—65岁。

第三、延迟退休什么时候启动？

会议上尹蔚民透露，将通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。不过，要到2017年才能正式推出具体方案。

因此，“合理年龄”究竟应该是几岁、每年该推迟多少个月才算“小步慢走”、整个改革又将分多少年完成，这些关键问题的最终答案目前仍无法确定。

尹部长还表示，延迟退休方案的实施，还得在很长时间以后……唯一可以确定的是，尹部长给出了延迟退休方案出台的时间表：

延迟退休方案在2017年推出，最早2022年开始实施。

第四、养老金待遇是不是会降低？

对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。对此，人社部新闻发言人李忠表示，2014年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加；人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数；部分地区抚养比较高，负担较重。

不过，从养老保险基金收入支出情况看，2015年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。

第五、我国现行退休年龄什么政策？

1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

2、在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休；女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休；女性55岁退休。

第六、男女是同龄退休还是仍然进行区分？

“去年超过60岁以上的老人已经达到了2.2亿，占比已经超过了16%。”尹蔚民表示，无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行做法。

按照我国现行的相关政策，机关男干部和男工人退休年龄为60岁，女工人退休年龄为50岁，机关女干部退休年龄为55岁。同时，退休时男女工人必须工龄满10年。

延迟退休方案最终会如何实行，哪些人首当其冲?尹蔚民也明确表示，实施延退，将区别对待不同群体。“根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。”尹蔚民说。

2015年，中组部、人社部联合发文，将正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄延长至60岁。