北京正研究居家养老子女带薪护理政策。今后政府将出钱“聘请”子女在家照顾老人，既能弥补养老护理员的数量不足，又能满足失能老人的情感需求。

想出政府出钱让子女在家照顾老人的办法，主要还是社会化的养老资源不足。我国养老机构能收养的老人只占老人总数的 1 %，而且被送进养老院的老人，大部分是没有子女或有子女却不在身边、没空照料。前者的比例在50%左右，后者也有30%多。也就是说，子女有能力照顾却仍将老人送进养老机构的，仅有20%不到。那么国内的绝大多数老年人，实际上都是在居家养老。

社会化的养老资源，除了专门的养老院，还有流动的上门护理人员——保姆。但是保姆的素质总是良莠不齐，而且花费不菲。中国人的传统观念依然是子女要赡养双亲，也只有把老年人的生活安排进日常的家庭生活当中，他们才能持续获得生活的乐趣。

“子女带薪护理”，说穿了在很大程度上不是为了提供经济来源，它只能相当于一种补贴性质，其主要目的是为了创造时间。“陪伴的时间”才是照顾老年人最稀有和昂贵的东西。从本质上说，无论送老人院还是请保姆，都是子女衡量相同时间下的成本及效率之后才做出的选择。

在创造时间方面，德国人有先例。德国是全世界人口老龄化程度第二位的国家，65岁以上老年人占总人口的五分之一。他们在2012年出台了一部《家庭护理时间法》，专为忙碌的上班族子女缓解赡养父母的时间压力，比如近亲属在满足各种条件下，可以获得最长2年的护理假期。但是这一法律，又不为企业和雇主欢迎，矛盾重重。

因此要出台相关政策，除了关照老年人和子女之外，整个社会的就业形势和由此会带来的新问题，都要有周全考量。“陪伴的时间”不可能凭空生造，它必然会付出代价，承受者不是这群人就是那群人。社会老龄化之痛既然无可避免，就最好不要临时起意。鼓励养老回归家庭，推动儿女亲情养老模式，当然不乏善意，更是养老本意的回归。