说起来，每次拿到工资条、看到社保扣缴的那几项，再算算具体数字，很多人都会心疼，好几件时髦衣服就这么“刷！刷！”被扣走了，都没听见个声儿。很多小伙伴也咨询过瑞方，能否和单位商量把上五险一金的钱“折现”，自己也不用每个月都扣社保费，手里多出了一笔现金流，岂不是，美哉？

不过，这也就只能妄想了一小下，单位不帮员工买社保或者少交社保，那是不合法的，单位是不能干这种事的。接下来小伙伴和瑞方看看下面的例子，肯定会端正买社保的态度。

通州有位身强力壮的黎先生，在某工艺品销售公司当个小头目，认为自己的身体挺棒，加上他在老家买了“新农合”保险，于是和单位商量，把单位应为其缴纳的社保“折现”。这想法一说出来，单位也乐得其成。然而，天有不测风云，一次出差，黎先生突发心肌梗塞，虽被同事及时送医，抢救及时没有了生命危险，但看病却花了几万元。可是公司没有给他缴纳医保啊！所以这些钱都是由黎先生个人承担，而且公司还不同意对黎先生进行补偿。

一算账，黎先生之前领取了多年的社保补贴不仅全花光了，自己还搭进去了不少钱，黎先生心有不甘，于是向通州法院提起了诉讼。法院审理后认为，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务，公司没有依法为黎先生缴纳社保导致其无法享受医疗保险待遇，所以公司应当对黎先生的医疗费损失予以赔偿，赔偿金额应当以实际损失为限。 鉴于黎先生的部分医疗费已经由新农合予以报销，所以用人单位需承担其中的差额部分。法院最终判令被告公司支付原告黎先生医药费2万元。

瑞方有话说

1、缴纳社会保险是法律规定的用人单位和劳动者的法定义务，是不允许双方去协商的。即使双方此前达成过协商意见，但是由于商定的结果是和法律冲突的，所以也是无效的。

2、一旦双方“攻守同盟”瓦解，此前每月从单位领取的现金形式的“社保补贴”也将被企业追讨。看到了这里，相信小伙伴们再也不敢小瞧工资条上的那些数字了，这些都是关键时候的救命钱呀！