现在，有越来越多的人离开家乡去外地工作，等到成家当上准妈妈后，又往往因为种种原因选择回老家生产。那么，非本市户籍的从业妇女在异地生产，生育险应当怎么享受呢？瑞方将告诉你答案。

以上海为例：

申领生育保险需具备的条件

1、属于计划内生育的范围；

2、与用人单位建立劳动关系；

3、在用人单位工作、参加本市城保（五险）期间生育；

4、在外省市县级以上医疗机构生产。

申领生育保险需准备的资料

1．本人的身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件，代办需代办人身份证+复印件+授权书）；

2．结婚证原件及复印件；

3．夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)及复印件（复印双方户口本首页+本人页）；

4．医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；

5．本人实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件(可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一)；

6.出院小结 （医院盖章）+复印件；

7.准生证+复印件；

8.若男方为军人，需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件。

生育保险待遇标准

1、生育医疗费补贴

妊娠7个月（含7个月）以上生产或妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元。生育医疗费补贴由城镇职工基本医疗保险基金支付。

2、生育生活津贴

缴纳城保（五险）累计满一年的：

【公式】单位上年度职工月平均工资÷30*产假天数（注：单位上年度职工月平均工资低于本市上年度市平均工资60%的，按60%计发）

【用人单位补差情形】生育生活津贴低于本人产假前工资标准（生育或流产前12个月内的平均工资性收入）的，由用人单位补差；用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度市平工资300%的，按300%计发（由本市城镇生育保险基金支付），300%以上的高出部分由用人单位补差。

（注：女职工缴纳城保（五险）累计满一年，但在生产或流产前12个月变更工作单位的，生育生活津贴标准按照生产或流产前12个月所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发）

举个例子：

张女士（26岁）2015年2月~6月在A公司上班，A公司上年度月平均工资为6000元，2014年7月跳槽到B公司，B公司上年度月平均工资为8000元。2016年2月，张女士顺产一女，生育生活津贴计发标准为（6000元×4个月+8000元×8个月）÷12个月=7333元，张女士可享受的生育生活津贴是（7333元÷30天）×128天=31287.5元。

缴纳城保（五险）累计不满一年的：

【公式】月生育生活津贴最低标准2892元÷30 x 产假天数

【用人单位补差情形】生育生活津贴低于本人产假前工资标准（生育或流产前12个月内的平均工资性收入）的，由用人单位补差。

在这里再次提醒，异地生宝宝想要享受生育险，医院一定要选择县级以上，否则无法享受。其他城市相关政策，请查询当地社保网站。