大家都知道，妇女同胞在工作中是可以享受生育保险待遇、产假、哺乳假等一系列福利的，但是瑞方今天要提醒的是各位女同胞们在享受国家福利待遇的孕期也要多加注意，孕期离职需谨慎，三思而慎行喔。

小剧场

深圳某连锁店员工小兰怀孕期间反应很大，呕吐严重，经常请病假，单位领导非常不高兴，虽然每次都准假了，但是对小兰态度不太好。小兰因此向公司提出了辞职申请，辞职理由是孕期反应大，想在家休养，填写了辞职申请表，经过主管和人事部主管签字同意后，听朋友说起女职工孕期是受法律保护，有产假的权利，还能享受生育保险报销，小兰后悔了，想以女职工怀孕期间不能解除劳动合同为由，撤销辞职申请，被用人单位拒绝。

瑞方有话说

按照《中国人民共和国劳动合同法》第三十七条规定

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中国人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

首先，我们要明确的是，法律法规规定劳动者必须提前30日书面提出辞职申请解除劳动关系，让用人单位有足够的时间招聘和培训接替人员及其他的工作交接，减少前任劳动者离职带来的损失。

如果劳动者可以随时反悔，显然对用人单位的工作造成影响。小兰是自己主动提交了书面离职申请的，原则上讲是不能够反悔的。那么在小兰反悔，希望撤销离职申请的情况下，如果用人单位同意，则双方继续存在劳动关系，但如果用人单位不同意，那么辞职必须履行。

也就是说，员工一旦辞职申请递交了用人单位，那么申请人就必须遵守辞职申请的内容。小兰虽然是在怀孕期间，但因自身原因无法适应工作主动辞职，公司也同意了她的辞职申请，小兰想要单方面撤销离职申请是不合法规的。

值得一提的是，小兰离职之后，原公司不会再为其缴纳社保，如果她未能及时入职新公司或自行缴纳，可能会造成社保断缴，这样的直接后果就是，没有了生育保险的小兰生育医疗费用将无法报销，只能自掏腰包。

小剧场后续

用人单位依照法律法规拒绝了小兰的要求，小兰离职之后以灵活就业者身份继续缴纳社保，因而可以报销相应生育医疗费用，但是无法享受生育津贴。

写在末尾的话

孕妇享有的各项福利待遇是国家规定必须执行的。不过瑞方还是希望HR小伙伴们要提醒各位准妈妈，不要一怀孕就觉得全世界都应该围着自己转，像剧场中的小兰，冲动辞职最终为此买单的还是自己。

（本文为瑞方原创文章，转载请注明出处并附带原文链接）