说起男人要休产假，很多人会觉得好笑。最直接的反应就是男人又不会生孩子，为什么要休产假呢？

这话说得看似很有道理，但事实上却站不住脚。生育并不是母亲单方面完成的，更不是一个怀胎十月的孕妈妈可以独自应付得来的。且不说孕妇医院待产的时候，作为一个合格的丈夫，有义务和责任陪在身边，就算是在顺利生下婴儿之后，妈妈至少也会卧床几天甚至水米不进，作为婚姻和这场“生产”的一半责任的担负者，男人需要做太多事。

照顾你还完全不能自理的妻子，给她端茶倒水喂饭，扶着去做产后各项检查、给你巴掌大却啼哭不止的小团子喂奶换尿布……繁琐细碎的工作会占据男人生活的绝大部分。正因如此，官方给男人的“产假”定义为陪产假，根据各地政策，陪产假的时间长短不一。以上海为例，男方享受配偶陪产假10天，陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

这十天的陪产假看起来是让爸爸们“解放”了，事实上却恰恰相反，相信休过陪产假的同志们都会明白，陪产假的日子并不比上班轻松，反而更加劳累。

男性职工符合怎样的条件可以休陪产假

按照政策，适婚年龄的合法夫妇，符合生育计划的女方享有生育假，男方享有陪产假。随着二胎政策放开，晚婚假取消，改为生育假，各省直辖市也根据自身情况制定了爸爸们应该享受的陪产假。

让妈妈们更顺利地生产

除了产假和陪产假，作为一个合格的父亲，称职的丈夫，男人们还需要了解如何让你的太太更平安，更顺利地生产。从发现怀孕开始，各项孕检产检就需要注意了，保障医院渠道正规安全的同时，节约生产的成本也是准爸爸们需要操心的事。

以深圳为例，从第一次产检到生产总共需花费8164.9元。但是，这其中的大部分钱是可以报销的，前提是夫妻之中至少有一方参与了生育保险。参与生育保险的参保人大部分产检费用可以100%报销，按照90%计算，参保人最终只需交纳816元。

值得注意的是，这里的生育保险参保人不一定是怀孕的妈妈，也可以是陪产的爸爸，因为怀孕妈妈可能在怀孕之后就从企业离职安心待产，包含生育保险在内的五险一金中断。按照规定，职工参与生育保险，配偶可享受生育保险福利待遇和报销政策。诚然，为了避免不必要的麻烦，保障生育，即便孕妈妈离职，也可以个人身份参与社保，或者寻求正规人力资源公司的社保服务。当然，在妈妈生产的日子里，鞍前马后负责各项报销的自然是休陪产假的爸爸们了，所以，不要说男人不需要产假，在他们的另一半遭遇生产的考验时，男同胞们也在费尽心力为自己的另一半撑起一片天。

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