天津：降低企业生育保险缴费率

天津市近日下发文件，提出实施多项新政策降低企业人工成本。

降低失业、生育、工伤保险缴费费率，

○ 企业缴纳失业保险费率由2％降至1％；

○ 缴纳生育保险费率由0.8％降至0.5％；

○ 缴纳工伤保险基准费率最低标准由0.5％降至0.2％，最高标准由2％降至1.9％，

调整后综合费率水平由0.67％下调至0.54％。

养老保险方面，文件提出，暂时无力足额缴纳养老保险费的困难企业，经申请并提供担保、抵押，可暂缓缴纳单位应缴部分，期限暂定1年。缓缴的养老保险费不计收滞纳金。

医疗保险方面，天津允许困难企业阶段性调整医疗保险缴费模式，经职工大会或职工代表大会同意，困难企业可以将医疗保险缴费模式由统账结合改为大病统筹，缴费费率由11％调整为8％，生产经营好转后可再改为统账结合模式。

除了各类社会保险，天津还合理控制企业最低工资标准调整幅度。根据文件安排，2016年企业最低工资标准拟由1850元调整为1950元，增长5.4％，但执行起始时间延后至7月1日。

此外，对于企业职工参加职业培训的费用，天津将加大政府补贴力度。据介绍，天津将继续实施“百万技能人才培训福利计划”，安排10亿元资金，对企业职工参加职业培训的，按照人才需求紧缺程度，相应给予培训成本100％、90％、80％的培训费补贴和100％的技能鉴定费补贴。

安徽：经期更年期纳入劳动保护范围

日前，《安徽省女职工劳动保护特别规定》经审议通过。规定不仅对女职工孕期、产期、哺乳期三期保护做了更加详细的规定，还将经期、更年期保护纳入劳动保护范围。

不得以结婚、怀孕等为由，降低女职工福利待遇

《规定》明确，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。

在劳动时间内按规定进行的产检，计入劳动时间

新版《规定》对女职工孕期、产期、哺乳期的权益保障进行了具体细致的要求。

对怀孕女职工，用人单位不得安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间。对不能适应原劳动的，适当减轻劳动量，或者经本人提出，调整适宜的劳动岗位。

对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排休息1小时。对怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间，不安排从事夜班劳动。女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。

违反产假规定的处1000元以上5000元以下罚款

按照《规定》，违反产假规定的用人单位，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。

为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施

《规定》要求，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，该时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。实行工作量定额的，相应减少工作量。

此外，用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。

痛经假、更年期保护、性骚扰预防纳入

经期、更年期保护以及性骚扰预防也被纳入《规定》。女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排休息1至2天。更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。

《规定》还提出，用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防女职工在工作场所遭受性骚扰；制止对女职工的性骚扰，及时调查处理性骚扰投诉。

受侵害女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理，或者在3个工作日内转送有权部门调查、处理。用人单位履行女职工劳动保护职责情况将被纳入社会信用体系。

山西：出台女职工劳动保护条例 首提更年期保护

2015年10月1日起，《山西省女职工劳动保护条例》正式实施，这是山西省一部综合性的女职工劳动保护的专门性地方法规，且走在全国立法前列。

○ “每人每月发放不低于30元的卫生费”

○ “对生育或妊娠满七个月的女职工，用人单位可以按照本单位上年度的职工平均工资2%的标准，一次性发放营养补助”

○ ……

《条例》对女职工有很多保护措施，也对用人单位提出更多要求。

比如，规定“县级以上人民政府应当将女职工劳动保护纳入社会信用体系，采取措施保护女职工的合法权益”，这标志着用人单位的女职工劳动保护情况，将被作为衡量单位信用的重要指标，实现了一处失信、处处受限。这对提高用人单位女职工劳动保护责任意识、保护女职工合法权益具有重要意义。

山西省将女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围

在国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》基础上，山西省将女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。《条例》规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。

山西省对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护也有较为详细的规定

○ 经期保护，规定女职工痛经或者经量过多的，可给与一至二日的休息；

○从事连续四个小时以上站立劳动的，安排二十分钟工间休息；

○《条例》中规定，“哺乳时间不包括往返路途时间”，并且延长哺乳期，规定“婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月”，还要求用人单位按照规定建立女职工哺乳室等设施，以保护女职工哺乳期的合法权益。