1、在家加班时受伤，算工伤吗？

如果可以证明在家的加班是单位认可的加班行为，受伤时确实在工作，当然可以算成工伤。但是，如果受伤原因与工作无关，比如洗澡的时候摔倒了，那是不肯定不能认定为工伤滴。

2、去客户公司拜访途中出意外受伤，算工伤吗？

去客户公司拜访途中意外受伤，是一种很典型的工伤情形。《工伤保险条例》特意将“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”的情形定为工伤。

3、工作时间被A4纸划伤，或因公司地板太滑，滑倒受伤，算工伤吗？

当然算工伤。不过申请认定工伤也有个效率问题。滑倒受伤如果比较严重，建议去申请工伤认定。至于被被A4纸划伤，这种浪费时间和精力，情况也不严重，申请也没啥意义，去行政美眉那里那个创可贴就可以了。

4、公司组织团队活动时不慎受伤，算工伤吗？

这个问题就有点复杂了。单位的活动也是蛮多的，如体育活动、会议展览、福利旅游等等。一般情况下，单位组织的活动都是属于工伤，但是诸如福利旅游，人家单位本来是为了给员工放松心情，出钱给员工玩，如果这个纳入工伤，肯定很多单位不愿意组织福利旅游，所以如果是纯粹的福利旅游中受到的伤害，是不算工伤滴。但在实践中往往出现很多变故，比如些公司提供经费，让员工自己出去玩，这样如何认定是否属于单位组织，这个还是要具体问题具体分析。

5、中午在公司食堂吃饭不幸噎着了，算工伤吗？

因为噎着和呛着申请工伤的还真没有见到过。有些人会说，我是在想公司的事或者因公事与同事辩论是噎着和呛着的，这些理由都不是判断工伤与否的根本。吃饭噎着和喝水呛着，不是事故伤害，而是一种人体机能突然丧失作用导致的后果，不能算作工伤。

6、颈椎病、鼠标手能否有望归入工伤？

职业病是《工伤保险条例》中明确的一种工伤情形。与一般事故不同，职业病是工作环境缓慢形成的。从现在的职业病目录来看，大多是因工作导致的严重伤害。颈椎病和鼠标手是由于不良的习惯和缺乏运动造成的，不属于工伤的范畴。