吴江的一家纺织公司，曾雇用过王先生。王先生是车间工人，因此，不得不常与机器打交道。他的工作表现一向正常。可2014年6月，公司突然收到信息：王先生出事了，正在卫生院接受治疗。卫生院诊断，他胸腔积液，肋骨也已骨折。

员工自称，伤痛源于工作。6月16日晚，他正照常上班。可一不留神，就让车间手推车的推手刮伤了他左侧的胸部。得到诊疗后，他就向区人社局申请了工伤认定。人社局也给了肯定的答复。

员工发生工伤，所在单位就得支付赔偿。可纺织公司审查材料后，却发现一处蹊跷：病历，有伪造的痕迹。王先生就医是在6月17日。病历上述写， “背部撞伤一天”。可“一”这一横，位置靠上。而且，下方，还有一横涂擦的痕迹。纺织公司推断，王先生涂抹过病历。医生书写的，原本应该是“背部撞伤二天”。而6月17日的两天前，是王先生的休息日。因此，受伤绝非发生在工作时间内。因此，纺织公司提起诉讼，要求人社局撤销工伤认定的决定。吴江区人民法院受理了该案。审理中，王先生坦陈自己曾变造文书。因为，他发现医生记错了时间。他担心，工伤认定会因此受到影响。于是，便自作主张。

王先生受伤的实际时间，法院根据其他证明确定：的确发生在工时内。因此，法院维持区人社局工伤认定决定，并驳回了公司的诉讼请求。虽然，区人社局在作出决定时，程序上存在瑕疵，但该瑕疵对公司的实体权利没有实质性的影响。但是，王先生“伪造、隐藏、毁灭证据”，需要接受处罚。因此，法院同时判处王先生支付罚款800元。

据承办此案的法官介绍，根据《工伤保险条例》的规定:

只有职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，才不得认定为工伤或视同工伤。职工在工作中的其他过错，不影响对伤害事实及其与从事工作之间因果关系的认定，也不能作为否定工伤的正当理由。王某涂改病历的行为虽是违法行为，但其过错不足以让其承担不认定工伤的后果，否则就严重违反比例原则和实事求是的精神。法官同时提醒，门诊病历等证据上的文字记录如确实与事实不一致的，可向出具部门要求更正，或通过法律程序予以纠正，其他人无权予以改正，自作主张很有可能弄巧成拙，让自己陷于被动。