瑞方小课堂开课啦！

我们今天的课题是——如何合理合法享受工伤待遇。

小剧场：

小明是A公司职工。2015年9月，小明在上班期间因工作原因手指受伤，被认定为工伤，后被鉴定为8级伤残。12月6日，小明以公司未依法参加工伤保险为由，提出解除劳动合同。随后，A公司决定支付小明一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资、住院伙食补助费等工伤待遇14万余元，但要扣除个人所得税3800元。小明不同意，于是提起劳动争议仲裁。

瑞方有话说：

根据国家财政部、国家税务总局《关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税[2012]40号）

第1条规定，对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。

第2条规定：第1条所称的工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

也就是说，小剧场中小明获取的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费等费用符合“工伤保险待遇”，因而Ａ公司支付小明工伤待遇时扣除个人所得税是违法的。

但是，公司支付的“停工留薪期工资”属于劳动收入，是需要交纳个人所得税的。因此，小明获得的补偿需要分开计算个人所得税。

此外，根据《工伤保险条例》第二条，企业应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。因此A公司“未依法参加工伤保险”属于违法行为。

小剧场后续：

在仲裁委的调解下，A公司全额支付了小明工伤待遇。由于停工留薪期工资未达到税点，未以计算个人所得税。

写在末尾的话：

看了这个小案例，小伙伴们还会觉得工伤保险是可有可无的鸡肋吗？如果各位小伙伴的公司没有为员工交纳失业保险，一定要提醒老板这样的做法不妥而且是违法。

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