近日，关于“顺丰快递员遭掌掴辱骂”事件持续升温。其实，整个事情很简单，顺丰快递小哥在派送过程中与一辆小轿车发生了轻微碰撞，车主连打带骂扇了快递小哥6个耳光。看到视频，瑞方很气愤，就想问大爷一句，你不懂什么叫得饶人处且饶人？

    顺丰小哥被打事件仍在持续发酵，总裁王卫在朋友圈发声明表示：我王卫向所有朋友声明！如果我这事不追究到底，我不再配做顺丰总裁！并且正式回应: 给多少钱也不妥协！看到这，瑞方想给顺丰一个大写加粗的赞，顺丰这是在及时发声，保护自己的员工。当所有人都在关注，打人者应该承担怎样的法律责任，顺丰公司会采取怎样的行动来维护职工的权益，但瑞方更关心的是“顺丰小哥被车主扇巴掌”，可以申请认定工伤吗？瑞方将从以下方面跟大家一一分析。

一、确定工伤的三要素：

工作原因，工作时间，工作地点

二、那些情况可以认定为工伤？

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、本次事件中的快递小哥被打是否符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”条件呢？

（1）工作时间

是指法律规定或是单位要求职工工作的时间，以及在工作前后所做的预备性或者收尾性工作所占据的时间。我国规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

瑞方有话说，看视频中的背景环境，阳光明媚，应该是属于早上上班时间，据快递小哥描述，是在去服务区域派送快递的路上与私家车主发生了刮擦。因此，工作时间的问题毋庸置疑。

（2）工作场所

主要指职工日常工作所在的场所，也应包括因工作需要或者领导指派到本单位以外去工作的工作场所。

瑞方有话说，快递小哥的工作职责就是在公司指定的工作区域收发快递，所以在这个区域内的周边路段以及从公司去到本人服务区域的路段都属于他的工作场所。

（3）因履行工作职责受到暴力意外伤害

这里有两层含义：一是指工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的暴力伤害。二是指职工在工作时间和工作场所内由于意外因素导致的人身伤害。

瑞方有话说，首先，本次事件的起因是由于快递小哥在去往派送的途中与车主发生刮擦，才导致了打人事件。虽然从短短的视频中，就发现车主至少扇了快递小哥5个重重的耳光，属于暴力行为，但由于并非是为了履行工作职责而引起，因此不具备“因履行工作职责受到的暴力伤害”的条件。其次，从“意外因素导致的人身伤害”的角度来看，这是一起人为事件，不属于意外因素，即使造成人身伤害也不能认定为工伤。

四，综上所述，“顺丰小哥被车主扇巴掌”要认定工伤有一定的难度。

最后，瑞方想对打人的人说一句：按老北京规矩，这个礼拜天，颐和园后面有一野湖，你们，爱来多少人来多少人，你们也甭管我们来多少人，大概全国的快递员我都带上，不多，才30万。咱俩好好码一码！

这次顺丰显然是顺应民意，做了它该做的事情，其态度之强硬、绝决，对员工的保护做的努力让很多人表示感动。“快递小哥被打”，这件事儿说大不大说小不小，为什么这件事儿显得格外扎眼呢？快递小哥作为服务行业的一员，无论风吹日晒，无论刮风下雨，他们始终坚守在配送的一线，他们可能没有光鲜亮丽的穿着装扮、可能没有那么文明的措辞用语、可能没有那么精准到分秒的概念意识，但是因为有他们，你才能坐在宽敞明亮的房间的时候，他们凭借着自己的辛勤付出，过上了富足的生活、捍卫着自己的尊严，他们是让人钦佩的，是值得人们去尊敬的。

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