参加员工旅游摔伤、打比赛为单位争光扭伤；出个差摔断两颗门牙、食堂吃个工作餐被鱼刺卡伤、上个厕所摔断腿；迟到早退偏偏遇上车祸、下班买个菜却被撞身亡……这些伤害，貌似很“奇葩”，有的明显不是在工作中发生的，有的甚至是劳动者违规在先、受伤在后，能算工伤吗？

工伤、非工伤，一字之差，其间不仅仅差着钱，还有诸多待遇和伤后的生活保障。事实上，不少貌似“奇葩”的伤害，都属于工伤，都可以通过工伤待遇弥补劳动者的健康、经济损失，切不可因为觉得这些伤害“奇葩”，就不主张自己的权利！

小贴士：认定工伤的条件

看到 “下班买菜受伤算工伤”后，有些人产生了误解，以为下班买菜受伤都能认工伤。其实不然，如果途中并非遭受机动车、轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，不能算作工伤。而且，在上述事故责任认定中，还得是职工本人无责、负次要责任或同等责任，如果受伤职工负主要责任，也是不能认定工伤的。

这还意味着，上下班买菜、送孩子途中，被人打伤、被石头砸伤、自己摔伤等，不能算工伤。要提醒的还有，出事故后，不能私了，必须由交管部门出具责任认定，否则，也不能认定工伤。

另外，对于职工主张是“迟到、早退”遭遇车祸，而用人单位认为属于旷工的情况，用人单位需要举证证明职工存在旷工的事实。如果职工确实是旷工，就不存在上下班途中的问题，即使受到非本人主要责任的交通事故伤害，也不能认定为工伤。如果用人单位不能举证证明，单位就要承担败诉风险，也即职工可能被认定为工伤。

当然，要认定工伤，必要的前提条件是伤者与用人单位之间有劳动关系，如果是劳务关系、合作关系等，则不存在工伤问题。此外，如果有故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀以及法律、行政法规规定的其他情形的，职工即便在工作中伤亡，也不能被认定为工伤。