你真的了解工伤吗？谈到工伤，很多人都想着在工作中受伤了可以得到一定的经济补偿。工伤，它关系到我们的切身利益，只有真正了解它，才能够维护好属于我们自己的权益。

关于工伤险：这些事:上下班途中如何判定工伤

工作中难免有意外发生。而我们最为关心的问题是如何判定工伤？简而言之，认定工伤的公式就是:工作原因+工作时间+工作场所。至于判断"上下班途中工伤认定"的公式则是:合理时间+合理路线。

实际上，具体案例需具体分析。例如，某公司职员张某早退，在去参加朋友聚会途中致伤。该职员所受伤害不属于因工负伤。为何呢？公司的下班时间为下午5时，该职员在下午4时50分之前离开单位，虽然违反单位规章制度，但不影响下班时间的认定;职员发生事故是在其去朋友单位聚餐途中，不属于合理的下班路径，不满足下班途中的认定条件，因此认定为工伤。

工伤险如何缴纳？

工伤保险费由用人单位缴纳。工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;在派遣、指派和挂靠关系中，派遣单位、指派单位和被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位;如果用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

工伤险待遇标准因结果而定

根据不同的伤残结果，会有不同的工伤保险待遇标准。但是基本上，如果职工因工伤需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

实际上，面对办公室出现的各种轻微的磕碰和流血，大部分员工没想过索赔，一来是怕麻烦，二是"没必要为了小事与公司闹不愉快"。业内人士表示，职员有权要求企业为之做工伤认定申请，没有相应结果时，可提起行政复议或行政诉讼。实际上，员工需要了解工伤险的各项规定，捍卫自身合法权益。