兼职工发生事故，能否申请工伤认定？
2016-02-01 | 瑞方人力
很多人为了赚多一点钱，都会在空余的时候多做一些兼职，这个时候就有人问了，“员工兼职时，不幸受伤，是否算作工伤？”。
具体案例如下：由于某驾校效益不好，驾校教练金某于2014年与驾校签订了一个长期休假协议，约定在他放长假期间， 驾校无需支付工资。签订协议后， 金某到另一家公司担任司机。可是，在一次出车过程中，金某被一辆大卡车撞伤， 交警认定卡车司机负有全部责任。金某多次要求公司申请工伤认定，但是公司总以他原是驾校教练、与公司是兼职劳务关系为由拒绝。金某想知道，他能被认定为工伤吗？
1、法律依据：
第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、综上所述：金某能认定为工伤。
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