确定了！户外工作冻伤算工伤
2016-01-23 | 瑞方人力
近日，最强寒潮来袭，部分地区气温可能刷新历史极值。大多数人都躲在温暖的被窝或者是暖气十足的室内，但却仍然有很多户外劳动者依然在瑟瑟寒风中坚守岗位。却很少人考虑到，对于“低温”工作者在工作过程中，由于寒冷潮湿作用引起的人体局部或全身损伤，即冻伤，应该对工作者如何补偿？
对于冻伤，目前尚无一个具体的衡量标准，仅个别地方出台了相关的规定，户外劳动者冻伤是否属于工伤？
根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间及工作场所，因工作原因受到事故伤害。根据2013年国家卫生计生委等4部门联合发布的《职业病分类和目录》，已将“冻伤”列为职业病范围。因此，如果劳动者长期在低温条件下作业造成身体伤害被鉴定为职业病的，属于工伤。
在瑞方看来，“高温作业”比“低温作业”对人的身体造成的伤害更大，但是，对于有些职业，交警、环卫工人、快递员等长期需要在低温天气户外工作的人员，“低温作业”对他们造成的伤害绝对不会比“高温作业”低。
对此，瑞方有3个期待：
1、落实相关“低温津贴”条例非常有必要，为“低温工作者”提供必要保暖用品、取暖的场所以足够休息时间以及高热量的食物。
2、长期在“低温”工作中造成对身体伤害的工伤鉴定需要进一步明确，切实保障好劳动者的利益。
3、对长期在“低温”工作易引发的疾病，建议提供必要的医疗服务和经济补偿。
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