被boss炒了不要怂，拿了这笔钱再走
2016-09-18 | 瑞方人力
2011年7月15日，李某被某针织公司录用，双方签订了无固定期限劳动合同。李某因家中有事未上班，也没有履行请假手续，公司以其无故旷工将其辞退。李某在针织公司工作了3年，公司按规定为其缴纳了各项社会保险费。李某到公司人力资源部咨询，能否享受失业保险待遇？公司的HR告诉李某，解除劳动合同的主要原因是因你违反单位规章制度，你不是非因本人意愿中断就业的，不符合享受失业保险待遇的条件。对此答复，李某感到疑惑不解，不是说主要是非意愿中断就业的，就可以领取失业金吗？
瑞方有话说
先来看看哪些人员属于非因本人意愿中断就业的人员？
（1）终止劳动合同的。
（2）被用人单位解除劳动合同的。
（3）被用人单位开除、除名和辞退的。
（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的。
（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的。
（6）法律法规另有规定的。
其中李某因无故旷工被用人单位辞退，也属于非因本人意愿中断就业的人员。李某在工作期间公司为其正常缴纳了各项社保费，也有求职要求，故李某可以到失业保险机构进行失业登记，按规定领取失业保险金。
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失业人员有这5种情形，将停止领取失业金
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