【案例】未给员工上失业保险，公司应否赔偿？
2016-05-26 | 瑞方人力
单位没有帮员工缴纳社保，致使员工失业后不能享受失业保险待遇的，单位应承担赔偿损失责任。
韦丽在某幼儿园工作了两年多，幼儿园却一直没有为她缴纳社会保险费。20l3年7月，幼儿园以劳动合同到期为由终止与已经怀孕的韦丽的劳动合同，但未出具终止劳动合同的书面证明给韦丽，韦丽也未再到该幼儿园上班。20l3年l2月，韦丽向当地仲裁机构申请裁决，之后向法院提起诉讼，请求法院判令幼儿园赔偿其失业保险金损失。
当地法院审理后认为，根据国务院《失业保险条例》的相关规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失的责任。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定:累计缴费时间满l年不满5年的，每满l年可以领取3个月的失业保险金;累计缴费时间不超过l5年的，按当地最低工资标准的70%发放。幼儿园作为用人单位，没有依法为劳动者缴纳社会保险费，致使幼儿园与韦丽解除劳动关系后，韦丽无法享受失业保险待遇，幼儿园应赔偿韦丽的失业金损失。
据此，法院判令幼儿园赔偿韦丽失业保险金损失8778元。
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