在五险一金中，住房公积金可以说是性价比最高的一项，由公司和个人等比例缴存，公积金账户的钱虽然没有即使达到个人的银行账户之中，但是以后买房、租房或是装修都可以用到，与五险不同，公积金账户中的每一分钱都是自己的，包括公司及个人缴存的部分。

每个地区的缴存比例有所差异，比如北京为12%，上海为7%，广州及深圳为20%（或将下调至12%），这里指的都是缴存比例上限，比如北京市公积金缴存比例为12%，也就是说公司最多只能按照工资的12%给你上缴。此外，根据规定，2015年北京市公积金的缴存上限为4654元，单位和个人月缴存额上限均为2327元，也就是说，即使你的月薪为10万元，单位和个人最多只能分别缴2327元。

一般来说，有些公司为了减轻负担，会降低公积金的缴存比例（北京市最低标准为8%），或是按照当地最低工资水平缴纳，这类公司一般都不太正规。不过现实中我们还经常可以碰到这样的情况，单位的公积金缴存比例超过12%上限，下面就有两个这样的例子：

案例一：A在北京某银行上班，单位公积金的缴存比例为18%；

案例二：B在北京某事业单位工作，税前工资不到1万元，大致在9000元左右，但是每个月公积金账户上会增加3000元。

第一个案例显然不符合12%的缴存比例上限规定，第二个案例按照9000元的税前工资，单位和个人缴存比例共24%，每个月公积金的缴存总额为2160元，与3000元相比有很大差距。

为什么会出现这种单位给多缴公积金的情况呢？

实际上，从这两人的工作单位我们也可以看出，一般只有那些福利比较好的单位才有可能多缴公积金，比如公务员、国企及事业单位、银行等。不过在账面上，单位上报的公积金缴存比例不可能超过12%，实际中是如何做到的呢。

瑞方认为以下两种情况可以做到：

一、单位以发放各种生活用品或办公用品为缘由，将成本加入到员工的工资基数上去，这样就提高了员工的账面工资水平，比如我们经常可以看到某些单位会发放洗衣液、洗手液、毛巾、食用油等生活用品；

二、按照异地规定缴存，比如A所在的公司总部在深圳，虽然A在北京上班，但是工资标准按照深圳地区发放，而深圳的公积金缴存比例高于北京。

当然，除了以上两种情况，单位还可以通过其它做账的方式将员工的工资水平提高，从而提升公积金的缴存比例。