2015年，凤桥镇劳动社会保障以构建和谐凤桥为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，全面落实年初区劳动和社会保障工作会议的精神、目标和任务，开展了网络淘宝创业基地建设，失土、失业、养老、医保政策落实、城乡居保、构建和谐的劳动关系等工作。在劳动保障所全体工作人员的努力下，较好地完成了年初区政府下达的各项目标任务。

　　健全社保机制

　　实现充分就业

　　2015年，凤桥镇社保基层延伸平台正式开展运行，城乡居保和医保覆盖率分别达到98%、99%，退休人员社会化管理率达到100%。全面掌握全镇范围内全民参保和就业状态的基本情况，有助于解决重复参保和漏保并存问题，有助于增强就业工作的针对性、就业政策措施的科学性，更好地服务经济发展、服务居民。为此，凤桥镇经过培训、入户调查、电脑系统录入三个环节的工作，完成了入户调查登记和电脑系统输入工作任务。嘉兴人力

　　社保信息资源管理系统共调查输入人员45428名，省级就业状态系统调查输入人员10666人，超额完成上级布置的考核目标任务。

　　凤桥镇还率先完成了政府年初工作报告中列入的劳动力技能培训1350人，完成转产转业650人的民生实事工程，全年实际完成劳动力技能培训1400人，再就业850人。“一方面通过网络淘宝创业进村（社区）等各种劳动技能培训，提高劳动就业能力；另一方面介绍养猪户转产转业工作岗位，拓展创业平台和用人渠道，共同推动养殖户顺利转产转业。”凤桥镇相关负责人表示。

　　据悉，围绕生猪养殖转产转业，该镇举办外省务工人员培训125人，劳动力转移培训215人，“两分两换”培训268人，“双证制”培训102人，电焊工培训31人，叉车培训57人。全年合计培训58期，培训人数达2741人。该镇还举行了2场专场招聘会，78家企业推出650个岗位，当场达成意向350人。

　　创新工作机制

　　构建和谐劳动关系

　　凤桥镇以创新工作机制为突破口，全面构建和谐劳动关系。一方面，加强网格化管理力量，夯实基础。目前，该镇在已建立工会的企业当中全部成立了三方机制劳动争议调解组织，组建率为100%，现有调解员81人，并逐步形成了“先预防、再调解、后仲裁”的工作模式，将劳动争议解决在基层，同时，在10个行政村、2个社区都建立了劳动争议调解组织，建立12个劳动监察网格组织，由各村（社区）劳动保障员担任调解负责人。

　　另一方面，加强执法检查，规范企业用工行为。通过包干分片区落实到责任人的工作方式，进入辖区企业进行摸底调查、劳资纠纷隐患排查等检查活动。全年巡查企业410家，对企业在劳动合同签订、工资支付时间、社保缴纳等方面存在的一些瑕疵，提出了处理与指导性意见。该镇在中法集团组织召开劳动保障法律法规培训会，进一步提升该镇企业负责人对劳动保障法律法规的重视程度。

　　针对租赁企业抗风险能力低、资产少、劳动密集型等特点，凤桥镇加强了对租赁企业常态化监察管理机制。一方面通过常态化监察，加大对租赁企业重点监控，每个月对租赁企业发放工资是否正常开展抽查；另一方面对新开办的租赁企业收取保证金，目前已收取保证金企业37家，金额48.5万元。此外，凤桥镇还加强了部门协调，快速处置群体性事件。该镇在建筑工地和群体性劳资纠纷处理方面，积极完善与公安、城建、司法和法院等相关部门快速反应处置机制。