河北省全面落实全国人社工作会议精神，进一步解放思想，把军转安置工作作为一项重要政治任务，适应军地改革的需要，紧紧围绕服务国防军队建设，服务改革发展大局，全面落实国防和军队改革赋予的各项任务。在做好军转干部安置方面重点做到“六个创新”：

　　一是创新载体，开展好“三双”活动，让军转工作更接地气。积极开展双听、双助、双提“三双”活动，即倾听部队意见建议、倾听军转干部心声，帮助军转干部了解政策程序，帮助军转干部排忧解难，提高服务效率，提高服务质量。把开展“三双”活动作为服务改革大局、转变工作作风、提高服务质量的有效举措，思想上高度重视，行动上狠抓落实，把“三双”活动作为服务军转干部、服务国防和军队建设改革的有效载体，高标准抓好。认真研究周密部署，采取强有力措施，推进“三双”活动扎实开展。

　　二是创新方式，坚持“阳光安置”，让安置工作更加公平公正。着眼“公平、公开、公正”安置原则，在全面落实“五公开、四监督、三满意、两统一、一确保”的基础上，结合形势任务和河北实际，进一步完善安置政策，制定“政法系统接收军转干部的实施意见”，同时进一步探索完善分配办法，拓展公开的环节，细化公开的内容，畅通公开的渠道，确保安置工作在阳光下运行，安置结果经得起组织检查，经得起群众评说。

　　三是创新机制，深化“路桥工程”，推动就业创业工作深入开展。进一步丰富“路桥工程”内容，努力构建河北省自主择业军转干部教育培训、就业推介、创业帮扶、服务保障、教育管理“五大机制”工作格局，为自主择业军转干部就业创业铺路搭桥，提供全过程、全方位、全天候服务。积极探索京津冀协同推进自主择业军转干部就业创业方法路子，架起京津冀协同发展的“立交桥”。在与京津在培训、就业、创业方面共享师资、市场及信息等资源，相互学习借鉴管理服务工作经验特长，帮助自主择业军转干部在京津冀经济发展中实现价值、贡献力量。

　　四是创新管理，加强党组织建设，发挥自主择业军转干部党员作用。创新组织设置，鼓励各市（含定州、辛集市）依托自主择业军转干部管理机构，建立专门的自主择业军转干部党员党组织。依据党员人数可成立自主择业军转干部党员党支部、党总支或党委。创新指导方式，建立健全自主择业军转干部管理机构组织员制度，设置专职组织员，切实加强对自主择业军转干部党员教育管理工作的指导。创新开发人才资源，选派自主择业军转干部到软弱涣散村（居）和扶贫攻坚重点村任职，到非公企业或园区担任专兼职组织员，拓宽军转干部就业创业渠道，为基层党建工作注入新生力量。

　　五是创新举措，强化教育培训“六化建设”，开发军转干部人才资源。围绕“培训时间前置化、培训内容实用化、培训方式多样化、培训手段信息化、培训管理规范化和培训学习长期化”等“六化”目标，不断创新培训方式、手段，探索联合高校开展军转干部专业知识培训新途径；积极创新“互联网+军转”服务模式，开通军转工作服务网，及时为军转干部答疑解惑。

　　六是创新方法，主动作为，扎实做好企业军转干部解困维稳工作。进一步解放思想，转变观念，以变求活、以变促实、以变求稳，真正做到变被动应对为主动为军转干部解决实际问题，变接待上访为主动下访，变被动稳控为主动化解，变思想工作为主为说服教育和依法处置相结合。不折不扣落实解困标准的政策，不厌其烦做好思想工作，不遗不漏解决实际问题，不遗余力做好稳控工作。