多地下调社保费率最新消息：财政部牵头制订国资划拨社保方案 多地下调五险一金

　　月薪万元，实际到手工资7780元，企业实际支付14000多元，企业多负担的工资去哪了?

　　3月16日上午，李克强总理在记者会上明确表示，可以给地方更多的自主权，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例，总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。

　　“社保缴费负担过重是企业成本居高不下的原因之一，总理的讲话明确给予了地方下调的自主权。”3月17日，中国人民大学人力资源开发研究中心客座研究员孙博接受《华夏时报》记者采访时称，此次下调为“阶段性”调整。同一天，人社部研究所所长金维刚表示，相关部门已就总理提出的下调“五险一金”问题进行了研究。而一些结余较多的地方先行一步，已经下调了“五险一金”。

　　然而，原本就捉襟见肘的社保基金，在下调缴存比例进项减少后，势必会进一步增加不平衡，如何解决?据全国社保基金理事会副理事长于革胜表示，目前财政部正在牵头制订相关规定，具体操作程序、划拨的范围和标准如何，目前还不好说。

　　多地先行

　　社保负担过重俨然已成为拖累企业发展的绊脚石。事实上，在经济下行的压力之下，一些地方已经率先在降低社保缴费方面有所行动。

　　近年来，降低企业社保缴费率方面的呼声不断，相关工作也在加速推进。2015年2月25日和6月24日召开的两次国务院常务会议便分别对失业险、工伤险、生育险费率进行下调，失业保险费率由3%统一降至2%，工伤保险平均费率由1%降至0.75%，将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。但养老保险和医疗保险费率并没有出现调整，企业依然需要分别承担20%和10%的缴费比例。

　　进入2016年，部分地区已开始自主为当地企业下调社保缴费比例。如天津市明确提出，困难企业暂时无力足额缴纳养老保险费的，经申请并提供担保、抵押，可暂缓缴纳单位应缴部分，期限暂定1年;经职工大会或职工代表大会同意，困难企业可以将医疗保险缴费模式由统账结合改为大病统筹，缴费费率由11%调整为8%。重庆市更是对小微企业降低养老保险缴费一步到位，单位缴费费率由原来的20%直接降至12%。

　　而在广东省，其34%左右的社保综合缴费率俨然已是全国的最低水平，比41%的全国平均水平低了7个百分点;其中，养老保险平均费率为14%多，职工医保的平均缴费水平为6%，均比其他地区的缴费水平低出很多。