“社保缴费基数的工资包括哪些内容？销售提成是否也应计算在内？”近日，从事销售工作的宋先生向本报温暖人社政策直通车咨询。对此，济南市人社局相关人士解释，销售提成也应作为社保缴费基数的依据。

　　宋先生表示，他是一名销售人员，每月工资分为两部分，基本工资是2000元，还有一部分提成，与每月销售额有关，但是公司以提成不确定为理由，拒绝缴纳这部分社保，每月只按照最低缴费基数申报社保，宋先生觉得公司的做法不合理。

　　济南市人社局相关人士解释，宋先生所在公司的做法是错误的。根据国家统计局的规定，“按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”应列入工资总额的计算范围，作为社保缴费基数的依据。因此，公司应按2000元（基本工资）+提成+其他工资作为社保费申报基数。

　　据了解，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。单位应按应发工资作为职工缴纳社会保险的基数。如果职工上月工资收入低于本市上年度在岗职工月平均工资的60%的，以在岗职工月平均工资的60%为基数缴费；高于本市上年度在岗职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数。职工个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

　　也就是说，假如职工本人工资达不到最低基数必须按照当年最低基数缴费；假如工资超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数；假如本人工资在上述两种情况之间的（高于60%，低于300%），单位应该按照职工实际工资缴费。