5月5日至6日，贵州省人力资源社会保障厅举办人社厅大讲堂“青年论坛”，112名参加厅青年干部培训实践活动成员，逐一向厅党组汇报深入基层调研情况。省委组织部副部长，省人社厅党组书记、厅长夏一庆同志等厅领导听取了汇报。

　　112名青年干部紧紧围绕当前人社工作重点改革任务、群众反映强烈的重难点问题，以及推进人社工作跨越发展亟需研究解决的矛盾困难，通过实地走访6个市(州)的25个县(市、区)、46个乡镇(街道)、(社区)和39家县乡服务平台、28家园区企业、60余个基层单位，先后召开座谈交流会67场，深度访谈432人，宣讲人社政策62场，发放调查问卷1290份，收集工作意见建议299条，梳理反馈意见建议170条，研究形成了调研材料，重点就如何加强督查工作，提出了强化协调配合，健全工作台帐，建立落实积分管理机制和工作信息平台的建议;就如何抓好积极就业政策的落实，提出了通过“开源”、“节流”扩大资金筹集规模，完善就业政策，加快就业服务能力建设的建议;就如何进一步提高劳动监察执法能力，提出了扎实推进执法体制改革，创新完善监察机制，全面推行网格化和网络化管理的建议;就健全完善基层专技人员评价体系，从畅通信息发布渠道、优化评价指标和评审程序、建立事后评估体系、构建能上能下的评聘机制提出了对策建议;就如何统筹城乡居民医疗保险制度，提出了统一管理部门和管理体制、整合经办资源、建立稳定的筹资机制和财政补贴机制的措施;就如何主动适应新常态，为构建大社保筑牢经办基础，扩大覆盖面，狠抓信息化建设，全面提升经办质量和水平提出了对策建议。

　　青年论坛上，112名青年干部所作的调研情况汇报，既凝聚了青年干部倾情问计基层、倾情服务群众、倾力推动人社事业改革发展的汗水和努力，也展示了省人力资源社会保障厅青年干部践行“三严三实”要求的良好形象。这112份调研材料的形成，将有力促使全厅117项全面深化改革任务的思路更加清晰、措施更加具体，也必将为推进全省人力资源社会保障事业科学发展、跨越发展发挥积极的作用。