为什么中国的社保缴费比例这么高呢？ 日前有媒体报道，中国社保支出占个人工资的4成多，北京一名平均工资水平的职工30年里企业和个人缴费近百万元，其中企业负担的部分理论上超过总额的7成。

　　我国社保由单位和员工个人共同缴纳，大致分别为养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。

　　五项缴费相加约为个人工资的46%，其中，单位缴费占职工工资比例约为35%，个人约为11% 。这意味着100万元的社保支出中，应该有76%是由企业负担。虽然具体缴费比例各地有所区别，但缴费比例普遍较高却是不争的事实。

　　今年两会期间，国务院副总理马凯表示，中国的养老保险缴费水平偏高。在全球12个社会保险费费率超过40%的国家中，11个在欧洲，另外1个就是中国。欧洲11个高费率国家对应的是高福利，而我国高费率对应的是低福利。这是官方首次坦承中国社保费率高。

　　为什么中国的社保缴费比例这么高呢？

　　主要原因是当初社保划断，“企业养老”改为“国家养老”时，没有给出充分的财政保障。为了筹集资金，不得不多征、狠征，相当于“用职工的钱，养职工的老”，“八戒啃猪蹄”。高额的社保缴费率实际在为“政策断层”埋单。

　　社保高缴费比例会带来什么后果呢？

　　由于社会保险费费率过高，在国民收入总量占比偏低、财政收入又连续20年高速增长的情况下，其对员工工资和企业积累的挤压也在不断加深。对员工工资挤压的直接后果，就是个人消费能力日趋不足，消费对经济的拉动作用日趋下降。对企业积累挤压的后果，则是企业投入能力降低，可持续发展动力减弱。