公司为省钱降低社保缴纳金 HR经理状告获赔偿 吴女士是一名80后办公室白领，刚当上房企的人力资源经理时，身边人无不投来艳羡的目光。但是，连她自己也没想到，从事HR工作，竟然因为劳动争议和东家杠上了，双方闹到法院。

　　刚当人事经理 发现合同“装怪”

　　吴萱（化名）出生于1983年，家住重庆长寿区。2006年，她在某置业集团下的某置业发展公司工作，一年半后，单位才和她签订劳动合同。2008年、2009年，吴萱在公司行政人事岗位工作2年后，当上人力资源部的经理，月工资3000元。

　　升职后，吴萱原以为从事HR工作，应该是顺风顺水，不会遇到各种不合理、不合法对待。谁知，她想错了。

　　她与单位签订的劳动合同里，第五条关于社保和福利待遇竟然这样约定：乙方（吴萱）的养老、失业、工伤、生育保险由甲方按重庆市长寿区社会保险局规定最低参保基数1350元/月投保，医疗保险由甲方按重庆市长寿区社会保险局规定最低参保基数800元/月投保（社会保险缴纳基数每年随政策调整而调整）。

　　“为啥按最低基数缴纳呢？这个基数远远低于我3000元的工资水平啊！”她质疑说。“整个公司都是如此，有什么好奇怪的。”分管负责人说。合同明显是“装怪”。看来连HR自己也无法逃避“潜规则”、“公司强势”，为了这份工作，她只好忍了。

　　一纸离职通知 她炒了公司鱿鱼

　　2013年4月8日~25日，吴萱休年假。其实，她的年假休得并不爽，一直对合同中不合理条款耿耿于怀。

　　4月14日，年假刚耍了一周，吴萱向公司邮寄一份《解除劳动关系通知》，将公司“炒鱿鱼”。