环卫工要求参保被辞退 践踏尊严的同时更应有法律保障 做了7年环卫工人，不仅没有签过劳动合同，更因为多次要求单位办社保而被辞退。6月25日，福建厦门湖里区禾山街道枋湖社区环卫工人彭淑红告诉记者，两天前，因自己多次要求单位办理社保，小组长在电话中解雇了她。（6月26日新华网）

　　任何单位和企业雇佣工人，不管雇佣的是本地的还是外地的，都应按照《劳动法》的有关规定，为工人办理社会保险。一方面这是企业的义务和责任，另一方面也是工人的权利。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，社区辞退要求参保的环卫工，既是对环卫工权利的剥夺，更是有违我国的法律，是对环卫工人的污辱。

　　官方以雇佣的百余人环卫工大多数自愿不和单位签合同办理社保为由，就不按规定给工人办理社保，那纯粹是骗人的“鬼话”。环卫工有了社保，对他们孩子入学、就业及以后的生活就多了一个保障，这样的好事，谁会自愿放弃呢？迫于单位和企业的压力，不得不“自愿”放弃，那是“强奸”民意。再说，即使环卫工人自己承诺放弃签署劳动合同，也是不合法的，无效的。

　　签合同后缴纳社保需要个人负担一部分资金，有些工人为此有些顾虑也在所难免。但是，作为社区应该做好解释工作，讲清道理。然而，这个社区要么不给环卫工办社保，要么要求需要办社保的工人自己负担绝大部分的资金，甚至对要求办社保的环卫工施压辞退，这实际上是有意无意地刁难环卫工。环卫工大部分属于低收入家庭，自身没有其他技能，虽然工资少、待遇低，但他们不愿意放弃这个工作岗位，因为这个工作就是他们的“命根子”。

　　环卫工求参保被辞退，反映出了社区对环卫工的冷漠。环卫工虽然生活在社会的最低层，但他们更迫切地需要企业的关心，社会的温暖。社区如果给环卫工办理社保，既可以发挥环卫工的积极性，稳定环卫工人队伍，同时也可以让环卫工更加有尊严地生活，让他们感受到社会这个大家庭的温暖。这既是对环卫工人负责，也是对企业自身负责，更是对社会负责。