社保费率将再次下调 下一个是养老缴费率？ 降低失业保险缴费费率不到4个月的时间，社会保险费率将再次下调。

　　6月24日，国务院常务会议决定，在已降低失业保险费率的基础上，从10月1日起，将工伤保险平均费率由1%降至0.75%，并根据行业风险程度细化基准费率档次，根据工伤发生率对单位(企业)适当上浮或下浮费率；将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%；工伤保险和生育保险基金超过合理结存量的地区应调低费率。

　　“工伤和生育保险均是完全由单位缴纳的险种，缴费率的下调有利于进一步减轻企业的负担，但由于这两个险种在五险中的缴费率原本偏低，所以减负的效果并不是非常明显，其更大的意义在于政策引导。”6月25日，对外经贸大学保险经济学院社保系主任孙守纪接受《华夏时报》记者采访时强调，工伤和生育保险基金的结存相对较高，当期收支也不存在问题，即便下调了缴费费率，短期内也不存在形成基金缺口的风险。

　　企业得实惠

　　近年来，降低社保费率的呼声不断。

　　根据目前我国社保政策的相关规定，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费比例累计，企业承担30%左右，个人缴费11%左右，整体社保费率超过40%。为此，去年年底，在全国人大常委会联组会议上，国务院副总理马凯曾明确表示，现在的养老保险缴费水平确实偏高，企业负担过重。

　　紧接着，2月25日召开的国务院常务会议明确提出，3月1日起将失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2%，单单这一减费措施每年将减轻企业和员工负担400多亿元。

　　企业的负担比较重，降低社保费率在情理之中，但在减小企业负担的同时，同样需要考虑保险费率的下调是否会带来新的基金缺口？

　　记者从人社部最新发布的2014年度统计公报中了解到，2014年生育保险基金收入446亿元，支出368亿元，分别比上年增长21.1%和30.2%，年末生育保险基金累计结存593亿元；2014年工伤保险基金收入695亿元，支出560亿元，分别比上年增长13.0%和16.3%，年末工伤保险基金累计结存1129亿元(含储备金190亿元)。