截至5月初，25家A股上市银行2016年年报已全部披露完毕。数据显示，A股上市银行1.327万亿的净利润，轻松占据了2.75万亿A股上市公司净利润的半壁江山。

虽说银行业近年来正逐步“挥别”高利润，银行业员工也不再手捧“金饭碗”，但相较其他行业，银行业整体收益水平仍旧惹眼，银行员工的薪酬水平也仍在高位。

经济导报记者统计发现，2016年25家上市银行员工的人均薪酬平均值达34万元，较上一年度微增900元；上市银行董事长及行长的平均年薪更是高达138万元。不过，在上市银行中，员工薪酬水平最高的上海银行(22.480, -0.01, -0.04%)人均薪酬比垫底的常熟银行高出236%；银行高管年薪水平差距更大，平安银行行长年薪是华夏银行的12倍还多。

相较而言，股份行及城商行员工及高管的薪酬明显高于国有五大行。

上海银行人均最高：47万元

事实上，本文银行平均薪酬按照会计通用准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，得出各家银行“薪酬包”总数。

而“人均”概念中的员工数指标，其实应当采用期初人数与期末人数的加权平均计算额。不过，在一个完整会计年度中，每家银行人来人往，难以确定时点概念，经济导报记者遂直接提取了年报中的员工总数。

东方财富Choice统计数据显示，在这25家上市银行中，员工人均薪酬最高的是去年刚上市的上海银行，2016年员工人均薪酬高达47万元。其次，招商银行与民生银行也进入前三甲，去年员工人均薪酬分别为45.56万元、44.65万元。

此外，25家上市银行有9家员工人均薪酬超40万元，这一指标确实令人艳羡。其中，上市城商行成为拉高行业人均薪酬的主力军，占据5个席位。

经济导报记者注意到，25家上市银行员工人均薪酬的平均值在34.368万元左右。达到这一中值的上市银行共13家，其中，股份行占6家，城商行7家。

遗憾的是，五大国有银行员工人均薪酬均未超过平均数值。五大行24.67万元的人均薪酬，较34.368的平均值低了近10万元。

照此计算，五大行人均薪酬全部低于平均值，占比100%；12家上市城商行有5家人均薪酬低于平均值，占比41.66%；8家上市股份行有2家员工人均薪酬低于平均值，占比25%。

整体来看，与2015年相比，2016年银行业整体薪酬水平并未出现下滑，仍保持微增态势。在有数值可比较的19家上市银行中，去年，仅平安银行、华夏银行、光大银行、中国银行、南京银行、浦发银行、江阴银行7家银行员工薪酬出现下降。

银行行长年薪差距大

除银行业人均薪酬外，银行业高管报酬向来也是目光聚焦之处。

虽然，近年来上市银行高管薪酬已缩水不少，但整体来看，金融业高管的薪资水平仍着实令其他行业眼红。

不过，经济导报记者统计数据发现，同为上市银行董事长或行长，年薪相差悬殊的景象并不鲜见，有的甚至差20倍之多。

年报数据显示，2016年董事长及行长年薪最高者当属平安银行。平安银行行长胡跃飞520.81万元的年薪在整个上市银行高管薪酬榜中无人能敌。

其次，招商银行行长田惠宇年薪也高达476.6万元；民生银行董事长洪崎则以457.37万元紧随其后。这三位高管也代表了上市银行高管年薪的最高水平。

而且，这已经是银行高管降薪后的水平。Wind数据显示，以民生银行董事长洪崎为例，457.37万元的去年年薪已较2015年下降228.87万元；而田惠宇也较2015年年薪降低了177.08万元。

有意思的是，后来居上的城商行也毫不吝啬，宁波银行和贵阳银行董事长分别以265万元和217.97万元处于董事长及行长薪酬榜较高水平。

重要岗位薪酬也颇高

此次经济导报记者统计的高管薪酬，除采纳东方财富数据库提取的董事长薪酬外，还提取了财务总监薪酬及董秘薪酬2个指标，对应数据为各家银行披露的“报告期内从本行领取的报酬（税前）”。

数据显示，原来银行业高管薪酬水平颇高，包括财务总监、董秘在内的重要岗位，年薪与董事长、行长不相上下，甚至部分上市银行财务总监、董秘的薪酬高于一些上市银行的行长。

经济导报记者留意到，在财务总监薪酬榜中，招商银行执行董事、常务副行长兼财务负责人李浩年薪最高，达427.14万元；平安银行副行长兼首席财务官陈蓉399.13万元的年薪也不低；此外，民生银行财务总监白丹以309.59的年薪位列第三名。

在2016年上市银行董秘薪酬榜中，最高年薪出现在浦发银行，董秘穆矢377.7万元的年薪要远远高出上市董秘薪酬的平均水平。另外，招商银行董秘和平安银行董秘的年薪也超过了300万元。

“作为银行业从业人员，高薪也代表了你在工作中所要承受的压力和阻力。”不少接受导报记者采访的银行从业人员如是表示。

其中一位股份行客户经理告诉经济导报记者，“都说银行业‘降薪’‘减员’，实际上，我们银行业人员流动性很大，为寻求更好的发展空间和待遇，主动离职是银行职员普遍存在的现象。”他表示，离职不离这一行是大家跳槽的一个趋势。“毕竟相较于其他行业，银行业仍是薪酬福利较高的，跳槽后晋升银行高管的几率也更大一些。”这位银行从业人员表示。