不签订单位的社保等协议 被公司强制自动离职 安徽市民尚先生拨打报社热线反映，他因不签订单位的工资、社保、“军令状”等协议，被公司强制自动离职，而之前的工伤也没有得到应有的赔偿。（《安徽商报》7月29日）

　　尚先生说，他今年3月在武汉天源物业合肥分公司任保安，签订了就业合同，但协议中未注明社保问题，后公司答应提供社保补偿，但工资总额仍是2600元，他便没签这个工资与社保协议。6月底，负责人要求全体保安签订“军令状”，要求“一切服从公司领导安排”，尚先生拒绝签字。

　　尚先生拒绝签字，应该没有错。公司答应提供社保补偿，工资却未增加，可以说是口惠而实不至。而要求员工签定“军令状”，则更是荒唐。员工固然应该服从公司的安排，但这应该在法律法规和规章制度的范围之内、不损害员工合法权益的前提之下，“一切服从公司领导安排”显然有侵权之嫌。

　　实际上，如此把员工当成自己的“家丁”，老板的意志成为员工必须遵守的规矩，企业成了“家天下”，并非个别现象。不少老板，正是依据如此荒唐的规矩，随心所欲地对员工进行所谓的管理，而员工若有不满，就意味着随时丢掉饭碗，也就没有谁敢对老板说个不字，而这又形成了恶性循环，让老板更加的肆意妄为。

　　面对明显有损自己权益的这种“规矩”，员工并非没有维权意识。许多员工选择忍气吞声逆来顺受，是因为目前员工大多处于弱势地位，而其权益又得不到应有的组织和法规、制度的保障，老板自定“规矩”，私设“禁令”，甚至有的还凌驾于法律之上，实质上反映出的是员工的无助，以及相关部门监管上仍然存在的滞后、被动和软弱。

　　因此，有关部门应该切实履行监督管理的职责，对于诸如此类的“规矩”，应全面进行合法性、合理性的审查，保证企业的所有“规矩”，都在法律的范围之内，都有法律的依据。对出格出轨的“军令状”之类，应予以及时的制止。如此，荒腔走板的企业“军令状”才有可能杜绝，员工的权益也才能得到尊重和保护。