当面试官与应聘者不在同一城市时，越来越多的用人单位就通过视频面试来完成面试，视频面试已渐渐成为了各公司降低招募成本、选拔最佳员工的招聘方式。在面试过程中，面试者有5个特别迹象。为了从众多候选人中找到最合适的人才，面试官应该加以关注；而面试者也可以多加留意自身所体现出来的细节问题。

视频面试要留意的5个小细节

1、面试环境

面试官要融入视频面试的环境，观察面试者身边的物品是否准备妥当？Ta是否已把墙上的图片或海报都拿掉了？Ta是否把身边的区域都整理得当？

如果面试者们无法收拾整齐其所在的面试环境，或选择了一个充满各种干扰的环境（比如与室友共处一室，有电视机的噪音、电话铃声等），这都意味着面试者的低水平整理能力，显示了Ta以小见大的情商较低。

2、提前演练的回答

无论何种类型的面试形式，面试官都要观察一下面试者是否采用“罐头答案”——事先准备好的、规规矩矩的答案。这确实显示了应试者值得赞赏的准备，但也会使面试官难以了解面试者的真实想法。

虽然面试者可以在视频面试前控制好出现在镜头前的东西，但面试官也要注意面试者是否准备了提示卡片、笔记本或其他能在面试过程中给他们提示的物件。

聪明的应聘者懂得润色自己，会做相关调查并准备多个发言题材。他们不会给别人留下一个害怕解释后续问题的印象，并且当被要求回答一个毫无准备的问题时，他们会花一点点时间整理思绪而不是表现出坐立不安的样子。

3、肢体语言 iop

在亲临现场参与的面试中，以上两种情况都很容易就能发现，不过视频面试就有更细微的差别。面试官可以多扫视一下周边的场景，这样就不会只把视线停留在摄影机前了。如果应聘者总把目光停留在同一个位置，面试官可以把这种情况记录下来，应聘者的身边可能有其他人在给提示。

4、技术问题

如果应聘者在一个网络连接困难的公共环境，或在家里出现了网络连接的问题，就意味着Ta在面试前没有花点时间检查网络连接是否通畅，也就是说没有准备充分。不过有时候出现网络连接问题也是毫无预兆的，所以面试官关键要看面试者如何适应这种情况，而不是忽略其他因素直接取消Ta的资格。

5、穿着

很多面试官都遇到过这样的面试者：他们没有意识到着装对留下良好印象的重要性。他们的衣服要么皱巴巴，没有穿着得当，要么衣服没有突显出自信。无论哪种情况，答案都很简单，就是他们都不是合适的人选。

当这种情况出现在视频面试时，这些迹象并没有那么明显。那面试官就要特别留意面试过程中的小细节：应聘者的衣服是否起皱了，是否有污点，或其他显示Ta没有认真对待面试的小痕迹。

想要从茫茫人海中筛选出最合适的人选，各公司都应该细心留意以上这5个小细节。不仅能帮你排除不合格的应聘者，还能保证企业在每次的视频面试中得到最大的收获。

视频面试的两类业务场景

视频面试通常有两类业务场景：第一类是面试官与候选人在不同城市的分公司，如分公司大客户销售岗的招募；第二类是应聘者或面试官之一无法出现在办公室，如海外招聘。

1、面试官与候选人在不同城市的分公司

其实90%的远程招聘属于分公司的职位，需要总部进行面试。此时最好的办法是使用基于互联网的智能视频会议终端，例如北森经常使用的“小鱼办公”。邀请应聘者去分公司，在会议室中通过这类视频会议终端与总部的面试官进行视频面试。这种情况要求应聘者到达公司，会使他们更严肃认真地对待此次面试。

根据北森客户的实际经验，使用这类视频会议终端后，平均面试时长增加了20分钟，面试官对候选人的把握大幅增加。

2、应聘者或面试官之一无法到达公司

在面试官出差或应聘者在外地、甚至海外的情况下，通过招聘管理系统发出一个视频面试的链接，面试官及应聘者在约定的时间点击链接进入视频面试系统，进行面试交流。

此方案很方便，给了双方更大的灵活性。但如果应用不当，反倒会增加失败的风险。例如，如果面试官在高铁上或应聘者在商场里临时进行视频面试，有可能显得应付，且易受到外部干扰，使面试的时间变短，很难高效地沟通。

最近北森招聘管理系统已通过接入第三方的视频面试技术，正式上线了视频面试功能，同步支持移动端和PC端。此次接入的视频会议服务商是“橙云面试”，这是Google员工回国创业，并获峰瑞资本和创新工场投资的视频会议服务商。如果企业希望接入自己的视频会议系统，北森的PaaS平台也支持接入。