2016工资调整标准表:国内企业的整体调薪率一降再降
2016-09-13 | 瑞方人力
2016工资调整标准表：上半年北上广深平均调薪率上海最低，但没有企业降薪 最近四年，国内企业的整体调薪率一降再降。
根据对全国近800家企业的调研，《2016中智第二季度人力资源市场关键指标观察》（下称“报告”）显示，2016年1-6月份，企业整体调薪率平均值为7.0%，较前几年都有所下降。2013年的实际调薪率为9.1%，2014年降至8.6%，2015年继续降至8.0%。
2016年，企业主要采取四种调薪策略。具体来说，56%的企业选择全员普调，34%的企业实行部分员工涨薪的调薪策略，9%的企业不做薪资调整，少数企业甚至还出现了降薪现象。在调薪企业中，59%的企业已经完成调薪，其他企业没有在上半年涨薪。
报告称，选择全员普调的企业采取了不同的操作方式，按照员工绩效表现进行普调的企业占了近一半。还有一些企业则是按照员工来调薪的，超过60%企业会给核心骨干人员和高绩效人员调薪。较多HR反映，会适当参考市场上的调薪水平来进行本公司的调薪计划。2016上半年，管理人员的调薪率整体偏低，非管理人员中研发人员和专业技术人员调薪率较高，分别为8.2%和7.7%。
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