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北森：春季校招用实力撩妹撩弟

2016-03-10 | 瑞方人力

3月很多企业都在启动春季校招，希望吸引最优秀的90后人才加入。阿里巴巴甚至为万里挑一的技术鲜肉提供了颇丰厚的待遇，年薪可达60万元。很多HR可能心里想，90后，我太了解了，放心吧！那还真不一定，都说90后就像恋爱中的女孩，心思难以捉摸，让人无从下手。可能还有一个原因是：你撩妹撩弟的能力还不够！

今儿北森就教你几招实力撩妹撩弟的技巧！

第一步：你要把自己饬成“高富帅”或“白富美”

不得不承认，我们每个人都是颜值控，找女友、找男友、找企业也不例外。很多90后在找工作中，除了企业的雇主品牌形象及自身职业规划外，企业的招聘门户也很重要，微信招聘就成为越来越多企业颜值担当的第一选择。

提到运营微信招聘平台，很多人脑袋都大了，其实并不难，只需要三步走：

1、以企业的身份在微信公众平台申请一个服务号；

2、设置招聘功能，发布招聘讯息，引导用户使用招聘平台；

3、通过提供招聘功能、群发讯息、开展招聘活动，与粉丝保持长期的双向互动，形成人才池。

话说，现在的微门户，到底能变得多美呢？

首先我们来说外观篇：

1、自定义主题色

让微官网从外到里带着“公司范儿”：可用色板/色值自定义主题色。

　　2、微信转发样式优化

所有呈现信息均简单有效且美观：转发微官网职位、活动、自定义文章时，将在摘要中规范显示主要信息。(下图为示例)

上图为群发通知示例

上图为朋友圈分享示例

微信公众号配置Tips

先登录微信公众平台进入“公众号设置”的“功能设置”里填写“JS接口安全域名”为：m.zhiye.com。

视觉样式调整

系统更“好看”，求职印象提升：规范了列表页和详情页更好的视觉呈现；反馈页面的视觉效果优化。

功能篇

宣讲会报名截止限制

状态信息整合，提升应聘者求职体验：宣讲会还能否报名，信息有哪些，求职者不用点开，信息一目了然。

微活动列表中，对于正在报名中的活动，会有单独的标识。(下图为示例)

　　增加了搜索项

添加了自定义搜索项，识别更准确：主要招聘类型职位页面均增加了两个自定义搜索项，右侧侧滑搜索搜索项与职位页面一致。

搜索列表记忆

搜索列表、条件记忆，减少时间成本：点击返回时可以停留在点进去时的页面；搜索条件保留上次搜索结果。

第二步：别被表象迷糊，你要真的俘获人心

如果你的第一步已经成功，那么追求你的妹砸应该就不会少，此时你可能会挑花眼。可最后挑来挑去还是不欢而散，正如校招中往往出现校招生入职后，度过半年的“蜜月期”，与公司、岗位不匹配，陆续开始离职。

这一切问题的根源在于招到了错误的人。建议运用科学的测评工具优化校招流程，选择和应用测评工具需做到以下几方面：

1、定义人才标准

您首先应该定义“正确的人”的画像，建立一个非常清晰的校招生标准。例如，您可能希望找到那些聪明（善于分析与解决问题、快速学习）、健康（包括心理健康）、匹配（与公司、岗位匹配，能够留任并长期发展）的校招生，并将这些体现在人才标准上：

　　2、选择正确的测评工具

除了看简历、面试，您的人才决策还需非常慎重，测评工具帮助您再上一道保险，洞察对工作表现有重要影响、稳定的心理特质。

每年北森为数千家企业在校招中运用测评，提高校招效能，最受企业欢迎的测评产品包括：

A、北森最受欢迎的校招工具TOP3：移动考试

专业考试是校招中最常设置的环节之一。如果您还在为协调考场、机房及试卷运输、阅卷等耗费的时间和成本头疼，那么是时候跟上潮流，试试移动考试系统了。移动考试帮您效率加倍、成本减半、严防作弊、在线发布和监控、杜绝考试组织中的人为失误。此外，我们发现使用移动考试能显著提高笔试“上座率”，因为外地、外校同学也能轻松参加考试！

B、北森最受欢迎的校招工具TOP2：一般能力测验

考虑以下场景：在入职后的新人培训中，有些人能很快学会产品知识，有些人虽然努力，但学习效果一般；讨论问题时，有些人能很快抓住关键，发现问题的本质和根源，有些人则懵懵懂懂，纠缠于表面的细节……造成差异的根源是一般能力，之所以称为一般能力是因为它是从事工作的思维基础，包括记忆、想象、思考、判断的速度和质量。心理学研究发现，一般能力的高低能非常好地预测职业成就，通常能力水平高的人不一定能将工作做好，但能力水平低的人一定做不好。通常的题目类似于：