每年春节过后，各地“招工难”的话题都会持续引发媒体关注。今年，这一问题依然突出。“2008年，工人保底工资只要1800元，那时候，招人很容易。如今，工人保底工资开到4000元，并且包住宿，基本的配套设施也都弄得很完善，即便如此，我也很难招到人。”这是福建泉州市某工艺品公司老板吕巧玲对于“招工难”最直观的感受。同样，在东莞，也存在招工难，一家公司给技术工人开出的工资大概在4000元到6000元左右，和往年相比有明显提升。“可惜，问的人多，真的过来的人少。要招合适的技术工人，实际上非常难。”

如何看待“招工难”，招工难是不是意味着技术工人的工资待遇已经普遍很高？招工难是否会改变社会对接受职业教育成为高级技工的传统看法？——你看，现在技术工人这么吃香！这需要理性的分析，而不能简单地说，技术工人现在很吃香，不愿意接受职业教育、成为技工，只是老百姓的观念问题。

毋庸否认，媒体报道的企业，给技术工人开出的工资，看上去比较高，但这并不能代表整个技术工人的薪酬状况，而且，也没有交代清楚技术工人获得这样的工资，需要多少工作时间、从事什么工作、工作环境如何。总体看来，我国技术工人的工资在不断提高，但还是偏低，而且，技术工人的工作环境相对比较艰苦，加班加点的情况也很普遍，另外，工资增长幅度不高，不像年轻白领随着职务的晋升，工资有很大的增幅。是故，近年来不时有新闻报道称技术工人的工资“待遇高”，但这并没有从根本上改变社会对技术工人工资低、社会地位低的看法——这有局部的改观，诸如有学生放弃普高读职高，放弃大学读技工学校，但对更多的学生、家庭来说，成为技术工人仍不是首选。

其实，“月薪4000仍难招人”这样的新闻，其出发点，仍把技术工人作为低薪劳动力看待。这样的新闻和大学生的期望起薪5000元，甚至有的调查称达8000元相比，只能反衬技术工人还是被“低看”的现实——对技术工人给4000元被舆论认为很高了，可这对大学毕业生来说，还只是最低的起薪标准，这能改变社会对技术工人的看法吗？

4000元招不到人，尤其是有技术的现代工人，这应该变为基本的社会常识，而不是还成为新闻——以低廉的薪酬把技工作为廉价劳动力使用的时代已经过去了。我国要成为制造强国，就必须大力发展现代职业教育，培养高素质的技能人才，而要吸引学生接受职业教育，选择成为技工，必须大幅提高技术工人的待遇，技术工人拿高薪，这将是我国的新常态。这也是国家有关部门反复强调的建设现代职业教育体系的重要举措。如果不大幅提高技术工人的待遇，我国就难以实现传统制造业的升级换代。

我国社会必须改变传统的将技术工人作为廉价劳动力使用的观念，尊重技术工人的劳动价值，并为技术工人的工作创造良好的环境，让技术工人体面、获得社会的尊重。这需要从两方面努力，一方面，企业必须改变粗放、劳动密集型的生产方式，追求技术创新，否则，过高的人力成本，将使生产、经营难以为继，近年来，人力成本的提高，在倒逼企业改变传统的生产、经营方式，并淘汰掉那些没有技术含量的企业，但有一些企业，还不思创新，和一些职业学校勾结，把学生作为廉价的“学生工”使用，这既阻碍企业创新，也侵犯学生的权利，严重影响职业教育的形象，低质的职业教育为粗放企业提供低端劳动力，是一些地方企业经营和职业学校办学的现实写照，这必须铲除。

另一方面，职业教育必须向技术创新企业输送高素质的技术人才。招工难还有一个潜台词，即找不到符合企业要求的合适人才，这不仅在技术工人招聘中存在，在大学毕业生招聘中也存在。我国一些企业不是不愿意给技术工人高薪，但招来的技术工人的技术配不起高薪。所有职业教育办学者要意识到，技工不再低薪，这是时代的必然，低质、急功近利的教育没有出路，提高职业教育质量，培养高素质的技术工人，职业教育前途无限，这会和社会对高素质技工的需求，构成新的职业教育图景。