“互联网+”热浪快速席卷全中国，商业经济形态愈发的繁纷复杂，也引发了中国人力资源界颠覆性的变化，人力资源管理急需突破。在此背景下，易才集团主办的第十届新人力高峰论坛于今年8月上海起航，围绕“互联网+”下的人力资源管理新思考，成功在多地展开了一场关于互联网和HR分享的旅程。而前不久刚刚闭幕的第十届新人力高峰论坛北京站，更是聚集800多位各领域专家、学者、管理者和HR精英等，一起论道行业发展轨迹和未来趋势，为北京各行业企业带来了一场别开生面的HR管理新思考盛宴。

知识与实践分享并行开启HR管理新思考盛宴

在第十届新人力高峰论坛北京站上，中国社会科学院财政税收研究中心秘书长张斌围绕与易才集团合作，由中国社会科学院下属的社科文献出版社正式出版的《中国劳务派遣人员工资与税费负担研究报告》首先发表了演讲：“与易才集团合作主要目的是根据详细的HR数据，对不同行业、不同年龄、不同工种、不同区域进行分析和研究，知晓工资税费关系的变化，从而为国家税制改革提供一手即时的信息和数据。”此报告由五个模块，五大指数构成，包括工资和税费总体指数，细致的分项指标，工资变动指数，税费负担的指数，工资水平影响指数等等，覆盖HR管理以及与HR相关的税费改革究竟演变和发展过程，具有重要参考价值。

呼应李克强总理的国家战略，大众创业，万众创新。乐视大学副校长马成功先生也围绕《互联网+时代的组织重塑》主题，为大家分享了众多接地气的实践案例，深入解读了HR管理新知识，他认为“时代人口红利已过去，劳动力红利也已过去，智慧红利正发挥着力量，让公司内部的人用内部创业创新的方式推动员工更多的为自己工作,这样就极大的释放了中国职场能力，用互联网的新模式更好地推动学习和企业的成长。“此外，还有LinkedIn战略业务总经理林华也分享了《互联网与社交媒体时代的人才战略变革——基于大数据的社交招聘》，用大数据的方式把互联网和人力资源有效的结合，并进行了详细分析。

第十届新人力高峰论坛北京站内容丰富、观点新颖，均剑指当下HR管理当中的招聘、绩效、培训等各个方面在新环境下亟待解决的行业痛点，获得了高度赞扬。致力于如何让HR借助专业的工具做好自己工作的全程软件用户体验官陈开在主题《HR如何使用新工具——构建企业人才储备库》演讲中提到：“HR要做什么？HR定位是什么？就是去寻找人才、成就人才。所以要做到对外建圈子、混圈子，储备外部人才，对内建立内部人才发展梯队，储备内部人才。”此外，北京市劳动和社会保障协会副秘书长徐树理演讲主题《新法下劳动关系发展态势与管理风险控制》、国内“3E薪资设计”理念和技术创始人、中国薪酬设计资深专家张守春《互联网背景下的薪酬激励设计》、凤凰网CHO李琳《互联网+浪潮下，HR如何助力组织转型与变革》等等。

十年霜雪磨一剑，风雨兼程致力行，易才集团举办的新人力高峰论坛伴随着我国经济改革深化，企业现代化管理水平提升，已经走过了十个春秋，始终坚持开放、包容、兼容并序的姿态担当行业内的先锋，履行社会责任，倡导的以人为本，人才资源是第一资源等理念现已成为企业共识。11月和12月，易才集团第十届新人力高峰论坛还将在其他城市陆续召开，敬请期待！