上周五，国泰基金副总宣布离职。今年以来，基金经理离职潮加剧，目前237位离职人数已创下纪录。人才流失，近7成基金经理平均年限不足3年。针对有基金产品“换帅”后业绩下滑，业内人士指出，基金经理变更对个别基金影响较大。

今年基金经理随A股走势出走离职数连年递增

基金经理离职潮继续蔓延，据WIND资讯数据显示，截至8月17日，已有237位基金经理离职，平均计算每天就有一位基金经理离职，而2014年全年离职基金经理总数为207人。

今年，基金经理是踏着“A股节奏”在离职。自A股去年年底走出一轮“疯牛”，到6月中旬深度回调，再到目前的“慢牛”，基金经理离职节奏也在随之变化。

从今年1月份到6月份，基金经理每月离职人数呈增加之势，分别为18、24、21、39、37、55人。6月份A股遭遇重创，大跌千点，基金经理离职人数骤减，7月份和8月份(截止8月17日)分别为29、17人。有公募基金行业人士透露称，此前许多有“私奔”之意的公募基金经理看到行情急转直下，甚至去人事处取回已递交的辞呈。

近年来，基金经理离职人数不断增长。据中新网金融频道统计，2013年共计离职135人，2012年共计离职110人。业内表示，当行业爆发式增长的时候，出现一批明星基金经理离职、跳槽事件实属正常，首先他们本身就是稀缺品，其次他们仍活跃在大资管行业中。

新增基金经理递增公募基金面临人才困境

面对“老人”不断离去，基金公司加大招新力度。今年以来，基金公司新聘基金经理334人，去年全年新聘298人。而与“离职潮”步调一致，新聘基金经理人数也是逐年递增，2013年新聘254人，2012年新聘236人。

华夏基金、招商基金今年分别有9名基金经理离职，位居离职人数榜首，同时，两家公司今年分别新聘5人、6人。国泰基金、融通基金分别离职8人，同时分别新聘3人、9人。

嘉实基金今年新聘人数最多为12人，公司离职7人；博时基金、大成基金(微博)、华安基金、交银施罗德新聘超过10(含10)人，离职人数均超过5(含5)人。

新人倍增，基金经理平均年限也在降低。据WIND数据显示，基金经理平均年限仅为2.28年。今年以来，100家在统计基金公司中，只有圆信永丰1家基金经理平均年限超5年，而这家基金公司仅有2名基金经理。69家公司基金经理平均年限不到3年，占比69%，被称“小鲜肉”成主力。

人才出走，基金经理供不应求，导致“一拖多”现象严重。一位华泰基金行业研究员指出，大量新增基金经理以及资深基金经理流失，造成基金经理平均管理年限持续下降，整个公募行业面临人才“断档”危机。

“换帅”基金业绩断崖式暴跌投资须谨慎

基金经理被称为基金的“灵魂”，大多投资者都是奔着“大佬”光环投钱，如今不少基金大佬离去，新人调整投资策略需要时间，有基金业绩受到影响。

日前，“银河一哥”成胜一经出走，银河基金业绩“大变脸”，产品业绩急速下滑。今年5月22日王培接棒成胜管理银河主题策略基金，尽管此后遭遇股市巨震，基金中净值回调属正常，但仅3个多月，该基金排名从原来的长期同类第一跌至300多名。

银河证券基金研究中心总经理胡立峰认为，基金经理变更对业绩的影响是中性的。优异的基金经理离职，会有所影响；而业绩暂时较差的基金经理离职，反而有利于基金业绩的提升。整体而言，基金经理离职潮不影响普通基民的利益，但个别基金上可能影响比较大。

一些基金“换帅”后业绩出现下滑，投资者不免忐忑，选择落袋为安。不过，盲目赎回会增加交易成本或踏空行情，同样面临不确定风险。业内人士建议，投资者可以在之后的一段交易时间里观察基金业绩波动以及投资风格。