在日常工作中，有一些工伤事故是由于企业员工自身违规所引起的，在这个前提下，企业应依据以下几个原则来进行工伤的判定，以及承担责任的认定。
 

　　一、用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则

　　职工发生工伤事故后，应由用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，即不管用人单位是否有过错，都须依照法律法规对受伤害的职工承担赔偿责任，不因无过错而免责。

　　其中，用人单位已经参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保险待遇;未参加工伤保险的，由用人单位按政策规定支付工伤赔偿。

　　二、工伤职工获得工伤保险待遇实行无责任补偿原则

　　无责任补偿，又称无过失补偿，是指工伤事故发生后，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。这是工伤保险的一项特殊原则，也是世界各国的通行做法。

　　工伤事故具有严重性、不可避免性和不可逆性，单纯追究个人责任是不合理的。考虑职工在生产工作中遇到事故伤害，不仅身心受伤，而且会影响和中断正常的经济收入。

　　实行无责任补偿，能够保障职工在工伤事故发生后获得补偿，不会因责任问题影响本人及家庭的正常经济生活。

　　三、四种情况下受伤实行“工作原因”推定原则

　　“工作原因” 是认定工伤的核心要素。 但很多时候，职工受了伤害，由于缺乏证人证据等客观情况，是否因工作原因不清楚，如果不予考虑，职工权益将受到损害。

　　为了更好地保障职工权益，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，工作时间前后在工作场所内受到伤害，以及因工外出期间受到伤害等4种情况下，可适用“工作原因” 推定原则，即在排除所受伤害是非工作原因的情况下，推定职工所受伤害是因工作原因造成的，应认定为工伤。

        另外，根据《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条的规定，有三种情况不得认定为工伤和视同工伤：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。在这三种情况下，职工虽然在工作中伤亡，但其伤亡与工作不具有因果关系，其行为具有主观故意性和社会危害性，应由职工本人承担相应的法律后果，不属于工伤保险保障范围。

　　在遭遇工伤事故时，我们可以参考以上几个原则对事故处理方式做出初步的判断。但需要注意到，实际情况往往非常复杂，还应根据事故具体情形深入分析，才能理清企业和员工双方权责。