2012年全国两会上，“劳务派遣”成为热议话题之一，劳务派遣中的转移派遣成为议论最多的派遣方式。代表委员们在会上细数社会上存在的种种转移派遣乱像，同工不同酬，福利打折；规避法律，正式工成派遣工等等。为此，代表们纷纷建议修改劳动合同法，完善劳务派遣管理制度，维护员工的合法权益。

近年来，转移派遣，乱像丛生。2011年，21名童工流落在龙岗区街头，宝安区一家台资厂里，还有十多名童工待清查。这群约有40名的12-14岁小孩由四川被组织来深圳，经过龙岗不规范的劳务派遣公司派到宝安区一家台资厂工作，工作3个月后，流落在街头。此事，惊动了深圳市龙岗和宝安两区委和政府，也震惊了数以亿计的民众，由此我们可见转移派遣市场仍需进化。

那么到底什么是转移派遣？转移派遣的优势又有哪些？面对乱像丛生的转移派遣现状，企业到哪里办理转移派遣更正规更方便呢？3月14日，带着一系列的问题，笔者走访了九蜂巢人力资源管理公司。就什么是转移派遣，转移派遣的优势等，向公司的刘经理进行了详细的询问。

她说，转移派遣是劳务派遣形式的其中之一，其本质相当于人事代理。对企业而言，企业完成员工转移派遣之后，可以规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险；需要裁员时，只须向派遣公司退工，在避开个业退工审批程序的同时，也规避了企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿；转移派遣的实施，减少了企业自身的固定员工数量，在面对风险或改变生产经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性得到最大限度地提高；在派遣工出现职业病或工伤事故时，由派遣公司向相关部门报告和备案，避免给企业带来负面影响；通过转移派遣，用工制度实行双轨化，从而有效地引入竞争机制，提高企业生产经营和综合管理效率。

那么，对职工而言，转移派遣有哪些好处呢？刘经理说，这意识着更多选择就业机会,充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位；更好保障合法权益，在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护派遣工的各项合法权益；更能发挥个人才能，个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间；按时足额发放工资，正规的转移派遣公司，会保证每月按时把工资足额直接打到每位派遣工的工资卡，不会克扣派遣工的任何费用。

转移派遣还处在不断的发展中，有优势也存在一定的问题，如文章开头提到的各种乱像，那么，企业在充分利用转移派遣的优势时，如何避免各种乱像的发生呢？派遣工又如何保障好自身利益呢？笔者通过今天的采访，感受到，选择劳务派遣公司一定要要找有资质的正规经营的大公司，对转移派遣的各项工作都做得细致而认真，选择到这样的公司办理转移派遣，应是企业和派遣工不错的选择！