2015年五险一金改革最新消息 偏高的“五险一金” 如何改革

　　针对有报告称近八成企业家认为“五险一金”的支出负担过重且税负过高，有专家认为，对“五险一金”的改革，需要很多与社保服务措施相配套的细则，涉及到利益调整的因素非常复杂，不是一个简单的降低税率标准的数字游戏，而是一个牵一发动全身的社会制度方面的调整

　　8月30日，亚布力中国企业家论坛联合清华大学民生经济研究院发布《2015年中国企业家发展信心指数(上半年)》报告，称近八成企业家认为“五险一金”的支出负担过重且税负过高。

　　针对“五险一金”过高的费率，财经评论员刘艳在接受法治周末记者采访时强调，单一调低费率缴纳标准的方式并不科学。对“五险一金”的改革，需要很多与社保服务措施相配套的细则，包括财税改革、企业减负、政府职能转型等问题都要考虑到，涉及到利益调整的因素非常复杂。

　　“这不是一个简单的降低税率标准的数字游戏，而是一个‘牵一发动全身’的社会制度方面的调整。”刘艳表示。

　　刘艳认为，下一步的政策制定，最核心的工作是建立企业的专项基金和大数据的联网平台。通过大数据联网，可以对企业在税务、工商、公积金等方面的行为进行监督，也能根据企业的情况进行有针对性的扶持，更好地发挥专项基金的作用。但无论是哪项工作，企业都是整个改革的重要着力点。

　　“对于企业而言，比‘五险一金’压力更大的是过重的税负和一些隐性成本。如果这些负担能够减去，企业将有更多的钱给员工购买社保。这会实现多赢的目的，既有利于企业经营，也有利于促进就业，既能缓解经济下行压力，还能推动社保体系的完善。”刘艳对法治周末记者说。

　　社保费率总体偏高

　　我国城镇职工缴纳的“五险一金”中，“五险”指的是养老、医疗、失业、工伤和生育保险，通常称之为“社保”;“一金”是指住房公积金。

　　李建(化名)是河北某地一家中小企业的负责人，公司的员工不到10人。他在接受法治周末记者采访时坦言，在当前市场行情不好的情况下，“五险一金”带来的压力更加明显。