公司法定节日不放假合法吗？如果公司安排加班工资应该怎么算？ 近日，本报政策咨询台接到成都读者温某来电咨询：感觉现在的节假日越来越多了，但似乎这些假期都和我无关，我所在的这家公司从来都没安排放过假。我想问，公司法定节日不放假合法吗？如果公司安排加班加班工资应该怎么算？

　　本报政策咨询台就温某咨询的问题，特邀请专家和律师回答如下：

　　劳动者要首先要分清楚哪些日子是法定节假日、哪些日子是休息日。我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

　　法定的节假日，今年9月3日增加一天，实际今年是14天都是3倍工资（元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，9月三号1天，国庆3天）在一年的其他时候（比如星期六、日）加班就是2倍工资

　　加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天（104 天是 52 个双休日） ，日工资＝月薪÷21.75 天，小时工资＝日工资÷8 小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上 3 倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得 的加班工资。如果不给补休， 则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资 的 200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 21.75 天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8 小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资， 则以日工资标准除以 8 小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗 位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单 位与劳动者无任何约定的， 按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

　　所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。